TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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2017­11­29 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201702107035&p2=3861401&p3=GST0531&p4=103133&p5=AV&p6=18/11/2017&p10=90086497 1/4
 
 
Avaliação: GST0531_AV_201702107035 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201702107035 ­ GLEICILENE DIAS BASILIO
Professor: MARIA LUCIA LAM Turma: 9008/AF
Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 18/11/2017 13:06:42
 
  1a Questão (Ref.: 201702758816) Pontos: 0,5  / 1,0
Relate duas consequências para as organizações quando a procura de emprego está maior do que a oferta.
 
Resposta: Quando a procura de emprego está maior do que a orferta é bom para empresa, pois tem uma maior
opção de escolha entre os candidatos e muitas das vezes algumas empresas até baixam o valor do salário pelo
fato da procura se grande,
 
 
Gabarito: O aluno deverá relatar duas das consequências abaixo: Baixos investimentos em recrutamento e
ênfase no recrutamento externo; Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos; Baixíssimos investimentos em
treinamento de pessoal; Ofertas salariais mais baixas em relação à sua própria política salarial; Baixíssimos
investimentos em benefícios sociais, para atrair e reter pessoal; Inexistência de concorrência organizacional
quanto ao mercado de recursos humanos.
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): O aluno deverá relatar duas das consequências abaixo: Baixos
investimentos em recrutamento e ênfase no recrutamento externo; Critérios de seleção mais rígidos e
rigorosos; Baixíssimos investimentos em treinamento de pessoal; Ofertas salariais mais baixas em relação à
sua própria política salarial; Baixíssimos investimentos em benefícios sociais, para atrair e reter pessoal;
Inexistência de concorrência organizacional quanto ao mercado de recursos humanos.
 
  2a Questão (Ref.: 201702949001) Pontos: 1,0  / 1,0
Descreva quais as ações do selecionador/facilitador durante a etapa da "elaboração" de uma dinâmica de
grupo.
 
Resposta: Para elaborar uma dinâmica em grupo, o selecionador deve planejar as atividades para o processo
de seleção de acordo com o cargo oferecido, para que possa observar se o comportamento está de acordo com
o que a organização procura.
 
 
Gabarito: O selecionador/facilitador define as técnicas que serão usadas durante a dinâmica, escolhendo as
técnicas mais adequadas para o cargo em questão, tendo em vista o perfil de competências exigido pelo cargo.
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): O selecionador/facilitador define as técnicas que serão usadas durante a
dinâmica, escolhendo as técnicas mais adequadas para o cargo em questão, tendo em vista o perfil de
competências exigido pelo cargo.
 
  3a Questão (Ref.: 201702820658) Pontos: 1,0  / 1,0
A relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de Mercado de Trabalho, que pode ser caracterizado
pela relação entre a Oferta e a Procura. Seguindo o raciocínio apresentado pelo enunciado, assinale a opção de
resposta que explica corretamente, a expressão Oferta e Procura utilizada no texto
O termo Oferta se refere aos profissionais que se oferecem para ocupar as vagas que são oferecidas
2017­11­29 BDQ Prova
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pelas Empresas, ao que atribuímos o termo Procura
  É a correlação das oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, os profissionais em busca
de desafios adequados ao perfil de competências que possuem
A expressão Oferta e Procura reproduz uma preocupação das organizações no mercado atual, em
conseguirem estabelecer infraestrutura adequada para o alcance das suas metas
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
Os termos Oferta e Procura possuem o mesmo significado dentro do contexto do Mercado de trabalho
atual: ao mesmo tempo que se oferece algo, significa que também se procura
 
  4a Questão (Ref.: 201702761054) Pontos: 1,0  / 1,0
No que diz respeito à escolha das etapas da seleção, é necessário que:
I. Contenham mais de uma técnica de seleção.
II. Permitam analisar as características que compõem o perfil profissiográfico.
III. Atendam a diversidade e complexidade dos cargos.
IV. Ofereçam credibilidade e validade ao processo.
A opção que contem a sequência correta é:
  V, V, V, V
V, V, F, V
F, V, V, F
V, F, V, F
 
  5a Questão (Ref.: 201702138050) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da
missão da seleção de pessoal:
b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do
cargo.
e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo.
a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar
rapidamente a vaga em aberto.
d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo.
  c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior
compatibilidade com o perfil do cargo.
 
  6a Questão (Ref.: 201702694683) Pontos: 1,0  / 1,0
Entre a etapa de planejamento das atividades para o processo seletivo e a etapa de aplicação propriamente dita
deve haver um momento para o selecionador organizar a logística da dinâmica: Local, horário, data, materiais a
serem utilizados, convocação dos candidatos etc. Essa etapa recebe o nome de:
Consolidação
  Preparação
Planificação
Montagem
Ordenação
 
  7a Questão (Ref.: 201702787664) Pontos: 0,0  / 1,0
2017­11­29 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201702107035&p2=3861401&p3=GST0531&p4=103133&p5=AV&p6=18/11/2017&p10=90086497 3/4
A entrevista por competências baseia­se na avaliação do candidato, levando­se em consideração o perfil de
competências organizacionais e as competências do cargo, que será realizada da seguinte forma:
  Através de perguntas selecionadas em conjunto com a área requisitante visando pesquisar as
competências e habilidades.
Criando um estudo de caso, desenvolvido em conjunto com a área requisitante tendo como objetivo
apresentar situações reais.
Através de perguntas selecionadas em conjunto com a diretoria executiva visando pesquisar as
competências e habilidades.
Utilizando um questionário especialmente desenvolvido pela equipe de R&S.
  Através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado.
 
  8a Questão (Ref.: 201702743188) Pontos: 1,0  / 1,0
A Dinâmica de Grupo é uma técnica usada em processos seletivos e, tem na observação a sua principal
premissa de ação. Baseado nesta afirmativa, assinale a opção de resposta que indica corretamente, o que o
Selecionador observa em um candidato, durante a dinâmica de grupo
O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
O Selecionador observa , apenas, o comportamento do candidato
Observa se a letra do candidato permitirá uma avaliação grafológica para identificar a personalidade
  Observa o comportamento e a atitude do candidato relacionando­se com os outros
É observado cada atitude tomada pelo candidato ¿ apenas isso e mais nada!
 
  9a Questão (Ref.: 201702865044) Pontos: 0,5  / 0,5
O desenvolvimento é uma das etapas centrais da dinâmica de grupo; por isso
mesmo,  requer  especial  atenção  por  parte  do  facilitador.  Considerando  esta
afirmativa  como  sendo  verdadeira  e  os  estudos  realizados  sobre  a  etapa  do
desenvolvimento na dinâmica de grupo, assinale as afirmativas que seguem:
I ­ O facilitador dirige­se ao grupo e diz: "Vocês trabalham em uma empresa de
cosméticos  de  grande  porte,  com  abrangência  internacionale  receberam  um
desafio: desenvolver um produto cosmético para as mulheres de 'Zambauê'".
II  ­  Cada  participante  produz  um  painel  contendo  suas  características,
utilizando  os  recursos  disponíveis  (canetas  coloridas,  cola,  tesoura,  cartolina,
entre outros), depois apresenta esse painel para todo o grupo.
III ­ O facilitador orienta que, em dupla, os participantes conversem trocando
informações pessoais/profissionais e, em seguida, apresentem­se assumindo o
papel do outro.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
  Apenas a afirmativa I é verdadeira.
Apenas a afirmativa II é verdadeira.
 
  10a Questão (Ref.: 201702789666) Pontos: 0,5  / 0,5
Dentre as várias categorias de testes usados nos processos seletivos, podemos citar os Testes Situacionais
como uma ferramenta importante na avaliação dos candidatos. Sobre Testes Situacionais, marque a alternativa
correta:
2017­11­29 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201702107035&p2=3861401&p3=GST0531&p4=103133&p5=AV&p6=18/11/2017&p10=90086497 4/4
  Devem ser elaborados na própria empresa, com a ajuda do requisitante da vaga, que poderá identificar
situações comuns do trabalho a serem realizadas.
O requisitante da vaga não deve participar de sua elaboração, para evitar favorecimentos e
tendenciosidade nos resultados dos processos seletivos.
O selecionador deve solicitar ao candidato que dramatize uma situação vivida por ele em sua empresa
anterior, com o objetivo de avaliar como se comportou.
O selecionador deve apresentar aos candidatos situações inéditas que jamais poderão acontecer na
rotina de trabalho do cargo em questão, para avaliar a criatividade dos candidatos.
Sua avaliação é puramente quantitativa, cabendo unicamente ao selecionador definir as situações que
serão apresentadas aos candidatos.
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.