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07/04/2018 Conteúdo Interativo
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A implantação de um processo de Consultoria Interna de RH requer algumas diretrizes para sua eficácia.
Assinale a alternativa INCORRETA.
A evolução no modelo de Gestão de RH desde a Administração de Pessoal mostra que, atualmente, a
consultoria interna de RH é o modelo mais adequado às modernas organizações. Em qual opção encontra-se a
característica deste modelo, considerando a "Concepção sobre o Emprego das Pessoas":
Em recente entrevista, a professora Elizenda Orlickas, consultora de RH e autora do livro "Consultoria Interna
de Recursos Humanos", ao ser questionada sobre a importância de se preparar um profissional de RH para o
trabalho de consultor interno, afirmou que: A capacitação dos profissionais de RH para que assumam o papel
de consultores internos permite que adquiram uma visão generalista de sua área. Assim, podem atuar de
forma estratégica em todos os pontos de Recursos Humanos nas empresas¿. A autora salienta que um dos
principais objetivos de uma consultoria interna é prover a organização de informações descentralizadas. Com
base no texto introdutório, assinale a única questão que responde plenamente as características do profissional
de RH para o trabalho como consultor interno de RH
6.
Acompanhamento constante.
Definição do papel do Consultor Interno.
Políticas de RH bem definidas
 Centralização das decisões no RH.
 Desburocratização e racionalização.
 
Gabarito Coment.
 
7.
 Valorização somente da Experiência.
As pessoas são valorizadas pela hierarquia.
Valorização da Especialização e Experiência das pessoas.
Pessoas são alocadas de acordo com suas especializações profissionais.
 Valorização das competências pessoais e do capital Intelectual.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8.
 
O profissional, consultor interno de RH, tem como foco, não se importar ativamente com o desempenho
da empresa, bem como de seus colaboradores, deixando a organização sem nenhuma orientação.
 
O profissional, consultor interno de RH, tem como foco, não apenas facilitar a tramitação da
comunicação e informação, mas também em oferecer um melhor atendimento ao seu cliente interno,
indo ao encontro das reais necessidades de seus colaboradores por meio de uma maior aproximação
com eles.
O profissional, consultor interno de RH, tem como foco, definir todas as ações estratégicas da empresa,
e remodelar o quadro funcional da organização.
O profissional, consultor interno de RH, tem como foco, determinar as ações de desenvolvimento e
realizar uma pesquisa de marketing para que a empresa tenha um melhor posicionamento frente ao
mercado competidor.
O profissional, consultor interno de RH, tem como foco, não se responsabilizar por nenhuma ação
tomada na empresa, inclusive do diagnóstico que realizou, deixando a empresa sem nenhum apoio.
 
 
 
 
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