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1a Questão (Ref.:201403627969) Acerto: 1,0 / 1,0 É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta. O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal. Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira. O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão. Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras. Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo. 2a Questão (Ref.:201403627598) Acerto: 1,0 / 1,0 Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa. em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos. a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 3a Questão (Ref.:201403628204) Acerto: 1,0 / 1,0 As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s): apenas o item I. apenas os itens I e III. apenas os itens I e II. os itens I, II e III. apenas os itens II e III. 4a Questão (Ref.:201403627515) Acerto: 1,0 / 1,0 Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos: seleção nenhuma das respostas acima demissão avaliação de desempenho recrutamento 5a Questão (Ref.:201403628094) Acerto: 1,0 / 1,0 Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? Treinamento e Desenvolvimento Gestão Financeira Recrutamento e Seleção Administração de Cargos e Salários Relações Trabalhistas e Sindicais 6a Questão (Ref.:201403627881) Acerto: 1,0 / 1,0 Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento. Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 7a Questão (Ref.:201403627938) Acerto: 1,0 / 1,0 Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno. Mais demorado. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. Mais econômico. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. Aproveita melhor o potencial humano da organização. 8a Questão (Ref.:201403627558) Acerto: 1,0 / 1,0 Integram a função recursos humanos na organização: ouvidoria compras seleção produção logística 9a Questão (Ref.:201403627469) Acerto: 1,0 / 1,0 Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a: assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira. melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação. fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa. ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. 10a Questão (Ref.:201403627684) Acerto: 1,0 / 1,0 ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿: ENTREVISTA DE SELEÇÃO. REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
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