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LEGISLAÇÃO SOCIAL II SDE0653_A9_201501516027_V1 Lupa Vídeo PPT MP3 Aluno: GLAUCIA EUZEBIO ROSEIRA QUEIROZ Matrícula: 201501516027 Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto: os eventuais para serviços estritamente esporádicos; os temporários; os atletas profissionais os rurais; os avulsos; 2. De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando: houver representante do poder legislativo; feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social; feito diante do representante do poder executivo e legislativo; houver procurador para o empregador; o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa. 3. De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado: não assinar e ajuizar uma ação; requerer a reconsideração; assinar; assinar com ressalva. tentar marcar uma nova data; 4. ) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato: 03meses; 2 anos; 1ano; 06 meses; 18 meses. 5. Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição? pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência; a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz; precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho. não precisa estar assistido por qualquer órgão; precisa estar assistido pelo juiz de direito; 6. O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas: indisponíveis. impreteríveis; preteríveis; relativamente penhoráveis; absolutamente impenhoráveis; 7. Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá: procurar o ministério publico; procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço; procurar a defensoria publica; procurar a delegacia de policia; procurar imediatamente a justiça e propor ação; 8. Dá-se o nome de período concessivo: Todas as alternativas estão corretas. O período de gozo de férias; Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo; Os 12 meses seguintes ao início das atividades; O período que antecede ao pagamento das férias;
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