Prova 1.1 José Sylvio

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Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/09/2017 10:04:01 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201503703111) Acerto: 1,0 / 1,0 
A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções 
está em viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento 
entre seres humanos. Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma 
delas: 
 
 
Autoconhecimento 
 
Administração de conflitos 
 
Elaboração do balanço social 
 
Diferenças individuais 
 
Gestão de pessoas 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201503703118) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Psicologia, apesar de uma ciência jovem, já despertava interesse nos filósofos da antiguidade. 
Numa época onde a Psicologia estava na era pré-científica vários desses pensadores se ocuparam 
dos estudos sobre atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa, loucura etc. 
Analise as opções abaixo e assinale aquela correspondente ao pensador denominado de pai da 
psicologia pré-científica. 
 
 
Aristóteles 
 
Platão 
 
Sócrates 
 
Sófocles 
 
Pitágoras 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201503151537) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de 
trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser 
útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se 
refere especificamente às contribuições da Psicologia. 
 
 
Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários; 
 
Auxiliar na gestão de clima organizacional. 
 
Interferir diretamente nas questões pessoais; 
 
Gerenciar conflitos de relações interpessoais; 
 
Identificar as limitações de cada colaborador; 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201503603869) Acerto: 1,0 / 1,0 
Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir 
de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as 
possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de: 
 
 
equipes de planejamento. 
 
equipes de criação. 
 
equipes de controle. 
 
equipes táticas. 
 
equipes de solução de problemas. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201503554638) Acerto: 1,0 / 1,0 
Refere-se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória 
conteúdos que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não 
decidimos o que podemos excluir de nossa memória. A citação refere-se ao seguinte conceito em 
sua teoria: 
 
 
Inconsciente 
 
Psicanálise 
 
Histeria de conversão 
 
Trauma 
 
Recalque 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201503254943) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nas relações humanas há influências sociais, culturais, familiares, dentre outras. Nesse sentido, leia 
as asserções abaixo e marque a reposta correta: Uma pessoa influencia outras pessoas e também é 
influenciada por elas. PORQUE As relações humanas não têm impacto na formação da 
personalidade, do caráter ou da identidade. 
 
 
A primeira e a segunda asserções estão corretas. 
 
A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada. 
 
A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada. 
 
A primeira e a segunda asserções estão erradas. 
 
As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201503877996) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Goleman (1996), a inteligênica emocional depende do domínio de cinco habilidades. 
Todas as alternativas abaixo estão corretas, exceto 
 
 
Controlar os outros 
 
Administração das Emoções 
 
Motivar-se 
 
Empatia 
 
Auto conhecimento 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201503603411) Acerto: 1,0 / 1,0 
De maneira genérica, o termo estresse significa desgaste. O estresse que pode nos atingir, como 
humanos, tem causas variadas. Observa-se, contudo, que nem todas as pessoas reagem de maneira 
idêntica às situações. Assim, no ambiente profissional, diante das mesmas circunstâncias e das 
mesmas exigências, alguns colaboradores demonstrarão maior resistência ao estresse, e outros 
menos. Pesquisadores atribuem a maior resistência ao estresse (portanto, menor vulnerabilidade a 
ele) à predominância, no indivíduo, de um tipo de inteligência. Estamos falando aqui da inteligência: 
 
 
Cognitiva 
 
Prática 
 
Múltipla 
 
Emocional 
 
Motora 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201503616384) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter 
claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil 
profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como: 
 
 
a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização. 
 
a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências. 
 
a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de 
trabalho. 
 
características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada 
vaga. 
 
características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a 
vaga oferecida. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201503254163) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e 
inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas 
investirem cada vez mais em: 
 
 
Treinamento 
 
Desenvolvimento 
 
Processo de Seleção 
 
Recrutamento 
 
Avaliação de desempenho 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
Gabarito Comentado.