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1a Questão (Ref.: 201703182894) Pontos: 0,1 / 0,1 O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção: Nenhuma das anteriores. A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder. A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa. A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa. A origem das possibilidades de sucesso. 2a Questão (Ref.: 201703183027) Pontos: 0,1 / 0,1 Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após todo o planejamento e preparação para sua execução, é: a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes. a escolha de uma alternativa irrelevante. a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento. a aquisição de instalações. a listagem de operações técnicas específicas. 3a Questão (Ref.: 201703183411) Pontos: 0,1 / 0,1 Com relação ao Processo de Seleção, podemos afirmar que: A entrevista inicial é realizada pelo Setor Requisitante. Não é obrigatória a participação do Psicólogo na aplicação dos testes psicométricos. A entrevista final também é conhecida como entrevista técnica. A dinâmica de grupo é um exemplo de teste de conhecimento. Não devemos verificar as referências indicadas pelo candidato. 4a Questão (Ref.: 201703182902) Pontos: 0,1 / 0,1 Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. Não Monetária. O conjunto das respostas atende ao enunciado. Assistenciais e Supletivos (de apoio). Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Monetária. 5a Questão (Ref.: 201703183226) Pontos: 0,1 / 0,1 Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos : atrair poucos candidatos para o cargo manter a confidencialidade do nome da empresa conhecer a habilidade redacional dos interessados conhecer as intenções salariais dos candidatos receber currículos personalizados
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