exercício aula 4 gestão integrada rh

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18/04/2018 Conteúdo Interativo
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GESTÃO INTEGRADA DE RH
 4a aula
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Exercício:GST1711_EX_A4_201602407258_V1 05/04/2018 19:37:08(Finalizada)
Aluno(a): BRUNA DA SILVA GUTIERREZ 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201602407258
 
 
Ref.: 201603621144
 1a Questão
O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
cargos dentro da organização denomina-se
seleção de pessoas.
desenvolvimento de pessoas
 recrutamento de pessoas.
treinamento de pessoas.
empowerment.
 
 
 
Ref.: 201603621019
 2a Questão
Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou
não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
Treinamento
Anúncio
Carta
 Entrevista
Curso de formação
 
 
 
Ref.: 201603622212
 3a Questão
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer determinada
atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Uma das
vantagens do recrutamento interno é:
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
alterar o atual patrimônio humano da organização;
 custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
dificultar o conservantismo;
renovar a cultura organizacional existente;
 
 
 
Ref.: 201603620968
 4a Questão
1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
 seleção
18/04/2018 Conteúdo Interativo
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logística
compras
marketing
produção
 
 
 
Ref.: 201603621454
 5a Questão
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento
ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
 Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
Aplicação de provas de conhecimento
Entrega de fardamento
Programas de integração
Avaliação psicológica
 
 
 
Ref.: 201603622040
 6a Questão
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo de
recrutamento está CORRETO afirmar:
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando a
possibilidade de promoção na organização.
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
 Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
 
 
 
Ref.: 201603621687
 7a Questão
A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de máquinas e outros 30
trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de máquinas. Um novo produto lançado no início do
ano, foi um sucesso de vendas, superando as expectativas do planejamento e ocasionando a necessidade de contratação
de mais 10 operadores de máquinas que vão trabalhar num segundo turno. A diretoria está muito preocupada com os
custos das contratações em caráter de urgência e com a motivação dos colaboradores que há algum tempo não tinham
oportunidades de crescimento na estrutura organizacional e colocou essa questão para o RH. Qual deve ser a estratégia
de recrutamento e seleção para esse caso?
Fazer um recrutamento externo para mexer coma acomodação das pessoas
Fazer um recrutamento externo para trazer experiências de outras empresas
 Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais rápido e apresentar
maior índice de segurança, além de motivar as pessoas
Contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção para dar maior agilidade ao processo
Contratar mão-de-obra terceirizada
 
 
 
Ref.: 201603621516
 8a Questão
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No entanto,
como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a face com o
18/04/2018 Conteúdo Interativo
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candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si.
Técnicas de simulação.
Entrevista.
Prova de aptidão.
Prova de conhecimentos.
Dinâmica de grupo.