Avaliação Parcial RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Avaliação Parcial: GST1733_SM_201703267583 V.1 
	Aluno(a): GLAUCEMIR CAVACHINI SAMORA
	Matrícula: 201703267583
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 16/04/2018 16:20:01 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703993730)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O termo Empregabilidade significa:
I Capacidade do profissional estar empregado.
II Capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos.
III Capacidade da empresa em desenvolver seus funcionários.
IV Capacidade de demonstrar planejamento e produtividade da empresa.
V Capacidade do profissional proteger sua carreira dos riscos inerentes ao mercado.
Lidas as afirmativas, assinale a opção correta:
		
	
	III, IV e V são corretas
	
	II, III e V são falsas.
	 
	I, II e V são corretas.
	
	I, II e IV são corretas.
	
	I, IV e V são falsas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703533721)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2005) a essência das organizações está nas pessoas. Sem as pessoas jamais existiriam as organizações. As pessoas são a alma das organizações, aquilo que lhe dá vida e vigor. O autor está se referindo a importância da gestão de pessoas para o alcance dos resultados nas empresas. Desta forma, podemos afirmar que:
		
	
	O conhecimento sem a tecnologia não seria possível atingir os resultados.
	
	O conhecimento é o ativo tangível de maior valor nas organizações.
	 
	O conhecimento é o ativo de maior valor nas organizações.
	
	A tecnologia e o conhecimento são fundamentais nos dias de hoje.
	
	A tecnologia não alterou as relações de trabalho na atualidade.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703541919)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando nos referimos a processo, estamos destacando a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando métodos, técnicas e ferramentas dentro de um conceito de continuidade e interatividade; pois, numa organização, as atividades desempenhadas inserem-se dentro de um sistema, apresentando uma finalidade definida dentro da cadeia produtiva. A Administração de RH possui diversos subsistemas e o Recrutamento e Seleção se carcteriza como aquele que:
		
	
	Promove ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos funcionários.
	
	Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores.
	 
	Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas.
	
	Engloba a operacionalização e o controle dos processos de admissão, demissão, assiduidade, cálculo e processamento de salários, entre outras atividades.
	
	Define a política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de pesquisas salariais, tendo em vista a retenção de talentos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703866112)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando nos referimos a processos dentro da área de RH, estamos destacando a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando métodos, técnicas e ferramentas dentro de um conceito de continuidade e interatividade. Numa organização, as atividades desempenhadas em RH inserem-se num sistema, composto por subsistemas - subsistemas de RH.
Sendo essa premissa verdadeira, considere as definições dos seguintes subsistemas de RH:
I - Planejamento de RH: Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados estabelecidos no planejamento inicial.
II - Remuneração e Benefícios: Define critérios, normas e procedimentos, garantindo a aplicação de ações justas e respeitando os acordos sindicais estabelecidos.
III - Relações Trabalhistas: Relaciona-se à política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de pesquisas salariais, objetivando equidade interna e aperfeiçoamento contínuo das práticas aplicadas, tendo em vista a retenção de talentos.
IV - Recrutamento e Seleção: Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas.
Assim sendo, das opções abaixo assinale a única correta:
		
	
	Todas são verdadeiras
	
	III e IV são falsas
	 
	I e IV são verdadeiras
	
	I e III são falsas
	
	II e IV são verdadeiras
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704030977)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tendo como referência o modelo de gestão por competências, cada vez mais difundido entre as organizações como estratégia competitiva, analise as afirmativas que seguem:
I - O conceito de competências estratégicas ou organizacionais é um forte aliado à competitividade e à sustentabilidade de uma empresa.
II - Em geral as organizações estabelecem competências estratégicas que não contemplem a visão e os valores da empresa.
III - O trabalho com os colaboradores, no sentido de incorporar os princípios deste modelo, torna-se pouco relevante por serem apenas competências organizacionais.
IV - As competências estratégicas são traduzidas internamente por meio do estabelecimento de conceitos que facilitam a compreensão de seu significado.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	As afirmativas I e II são falsas.
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas.
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	 
	As afirmativas II e III são falsas.
	
	As afirmativas II e IV são verdadeiras.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704030981)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao tema competências nas suas diferentes especificações e aplicações, julgue as afirmativas abaixo e assinale a única correta:
		
	 
	As competências organizacionais dizem respeito a atributos da organização que conferem vantagem competitiva a ela e geram valor distintivo.
	
	O conceito de competência nos remete a um conjunto de padrões, procedimentos e ações alinhadas que refletem toda a cadeia produtiva da empresa.
	
	As organizações desenvolvem estratégias que as posicionam no mercado, sem necessidade de serem revistas periodicamente.
	
	O conceito de gestão por competências está relacionado ao rol de conhecimentos, habilidades e atitudes empregadas no desempenho de determinada atividade.
	
	Em geral as organizações estabelecem competências estratégicas que não contemplem a visão, a missão e os valores da empresa.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703368393)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura organizacional. Qual a palavra que completa a frase:
		
	
	habilidade
	
	conhecimento
	 
	recrutamento
	
	seleção
	
	comportamento
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704008004)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um processo de atração de talentos é variável em cada região que acontece do ponto de vista de uma maior possibilidade de  empresas existentes naquela região ou de maior ou menor número de candidatos, isto refere-se a oferta e a procura. Caso a região esteja com grande número de empresas prosperando e precisando de candidatos para suas vagas, podemos afirmar que:
		
	
	O processo seletivo será melhor e mais fácil para as empresas.
	 
	O processo seletivoserá mais flexível, pois há muitas vagas sendo oferecidas e os candidatos poderão escolher acirrando a competição entre as empresas.
	
	O processo seletivo será igual com menor ou maior número de empresas na mesma região oferecendo vagas.
	
	O processo seletivo tenderá a ser mais rígido, pois as empresas não deixarão cair o nível do padrão dos candidatos
	
	O processo seletivo não sofrerá nenhuma alteração.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704008123)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento interno? Assinale a alternativa correta:
		
	
	Rádio e imprensa locais
	
	Headhunters
	
	Site de universidades 
	
	Internet
	 
	Intranet corporativa
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703968941)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	 Existem algumas vantagens em se fazer o Recrutamento misto, entre elas podemos citar:
		
	
	Optamos pelo Externo se desejarmos ter novas ideias para a empresa.
 
	
	Faz-se o Recrutamento Externo e preenche-se a vaga.
 
	
	Fazemos o Recrutamento Externo apenas e depois, caso não encontremos nenhum candidato com perfil para a vaga em aberto, fazemos o Interno.
	
	Optamos pelo Interno que é mais rápido e motiva os Colaboradores.
	 
	Fazemos o Recrutamento Interno para um cargo e como há mais de uma vaga a ser preenchida, podemos fazer também o Externo, mas sem por as pessoas na mesma sala, e sim, separadamente.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.