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19/04/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 1a Questão (Ref.:201703642530) Acerto: 0,0 / 1,0 Quando fazemos ciência, baseamo-nos na realidade cotidiana e pensamos sobre ela. Nos afastamos para refletir e conhecer além das suas aparências. O cotidiano e o conhecimento científico que temos da realidade aproxima-se e afastam-se. Nesse sentido podemos dizer que: A Ciência é uma atividade reflexiva que procura entender, elucidar, e até alterar esse cotidiano através do estudo sistemático do mesmo. O berço da Psicologia científica foi a Inglaterra do século XIX O senso comum também produz teorias psicológicas O senso comum é o tipo de conhecimento que precisa ser comprovado A Ciência e senso comum ambos adotam o mesmo métodos de análise da realidade Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 2a Questão (Ref.:201703804924) Acerto: 1,0 / 1,0 O estudo da Psicologia enquanto ciencia está voltado para: Preocupação de enfrentar o cenário atual Priorização dos problemas pessoais Compreender os processos comportamentais e mentais Fornecer informações e esclarecer as preocupações intimas Entender a origem do homem Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 3a Questão (Ref.:201703300204) Acerto: 1,0 / 1,0 Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos. Crenças e valores diversificados; Crenças e valores alternados. Crenças e valores contraditórios. Crença e valores compartilhados; Crenças e valores confrontados; Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4a Questão (Ref.:201704056961) Acerto: 1,0 / 1,0 19/04/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 Ao definirmos e compreendermos as as organizações de trabalho, devemos levar em consideração: As organizações de trabalho NÃO precisam ser adaptativas A organização como um sistema aberto, adaptativo e social precisa praticar aprendizagens individuais e organizacionais sistemáticas a fim de aumentar a capacidade estratégica; As contribuições da Psicologia Organizacional NÃO promovem intervenções em diferentes níveis de análise (individual, grupal, organizacional e ambiental) As organizações de trabalho NÂO precisam de plano de ação para atingir seus objetivos As organizações de trabalho NÃO são sistemas sociais 5a Questão (Ref.:201703309945) Acerto: 1,0 / 1,0 Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que envolvem a sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e ambiente e que há divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente: Pelos traços de personalidade; Por situações da produção; Por questões de liderança; Pela dificuldade de decidir; Por falta de proatividade. Gabarito Coment. 6a Questão (Ref.:201703663222) Acerto: 1,0 / 1,0 Para cada uma das escolas da psicologia há uma proposta para o estudo do comportamento dos indivíduos. Segundo Regato (2008, p. 59) "os comportamentos são muito mais padrões repetidos do que espontâneos o que pode explicar, inclusive, a dificuldade do homem em lidar com situações novas, cujas respostas desconhece". Diante do exposto, assinale a escola da psicologia que correspondente a essa assertiva. Behaviorismo Psicanalise Estruturalismo Funcionalismo Gestalt Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 7a Questão (Ref.:201703950544) Acerto: 1,0 / 1,0 Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿ escalas de inteligência geral, escalas de aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de inteligência, o que permite a comparação entre o desempenho de uma pessoa e o total da população. Na comparação da inteligência fluida com a inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam, pensam, recordam, armazenam, transformam e utilizam a informação. capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao ambiente. repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já 19/04/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 adquiridas pela ação nos anos anteriores. Não diminui com a idade. aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de certa idade. interesse na avaliação da inteligência. 8a Questão (Ref.:201703918480) Acerto: 1,0 / 1,0 Por que os testes de QI, tão usados no passado, vem sendo gradativamente deixados nos processos de seleção nas organizações? Porque atualmente prefere-se avaliar as várias inteligências (inclusive a emocional), selecionando assim o candidato mais adequado à vaga; Todas as anteriores. Porque estes testes são caros e complicados demais, e as organizações buscam sempre a redução de seus custos; Porque estes testes demandam vários dias para aplicação, e o mesmo tempo para correção, o que inviabiliza seu uso nos dias atuais; Porque estes testes foram banalizados pelo senso comum, e qualquer indivíduo pode obter um resultado elevado apenas estudando pela internet; 9a Questão (Ref.:201703104582) Acerto: 0,0 / 1,0 A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador: Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato; Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo; Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo. Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção; Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato; Gabarito Coment. 10a Questão (Ref.:201703328309) Acerto: 1,0 / 1,0 Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso: Processo grupal Perfil profissiográfico Processo individual Perfil individual Perfil organizacional Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 19/04/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
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