ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - AV1 - UNICARIOCA

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20/04/2018 UNICARIOCA-EAD
https://unicarioca-ead-sgp.starlinetecnologia.com.br/unicarioca-ead/schedule/resultcandidatedetailprint/97105/1d1c92a2-1e52-11e8-831e-0242ac110002/
Local: LAB 201 / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Meier III 
Acadêmico: EADME18101
Aluno: TAYNARA SANTOS LAMEIRA 
Avaliação: AV1
Matrícula: 2018102152 
Data: 20 de Abril de 2018 - 10:20 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 5,60/8,00
1  Código: 5475 - Enunciado: Historicamente, os sindicatos apresentaram uma série de conquistas
para os trabalhadores, especialmente com relação às leis que previam o exercício adequado das
atividades laborais. Considerando as funções que os sindicatos exercem, marque a alternativa
que as apresenta corretamente:
 a) Greve, Piquete e Lockout;
 b) Econômica, Profissional e Social;
 c) Representação, Assistencial e Negocial;
 d) Conflitos trabalhistas e Integração Organizacional;
 e) Risco Social e Econômico.
 
Alternativa marcada:
c) Representação, Assistencial e Negocial;
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2  Código: 5479 - Enunciado: “Têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família
segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Ex.: assistência médico-hospitalar;
seguro de vida; remuneração por tempo não-trabalhado; auxílio funeral.” (LUZ, 2011, p.10)
Podemos classificar os benefícios descritos no enunciado desta questão como:
 a) Assistenciais;
 b) Fisiológicos.
 c) Recreativos;
 d) Supletivos ou de Apoio;
 e) Não-monetários;
 
Alternativa marcada:
a) Assistenciais;
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3  Código: 5480 - Enunciado: Os benefícios, quanto às formas de concessão aos funcionários,
podem ser classificados como legais, por mera liberalidade da empresa ou contratuais. Os
benefícios concedidos para os funcionários por força de uma Convenção Coletiva e/ou Acordo
Coletivo podem ser classificados como:
 a) Legais;
 b) Contratuais;
 c) Monetários;
 d) Espontâneos;
 e) Recreativos.
 
Alternativa marcada:
b) Contratuais;
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4  Código: 5474 - Enunciado: “O sindicato é uma agremiação ou associação para a defesa dos
interesses comuns de seus membros. Existem os sindicatos de empregados ou trabalhadores e os
sindicatos patronais ou de empregadores.” (Chiavenato, 2006, p. 371) Sobre sua organização,
marque a opção correta:
 a) Pluralidade sindical refere-se à existência de uma única entidade sindical por categorial
profissional.
 b) Unicidade e Pluralidade sindical são formas para expressar como a greve, piquete e o
lockout acontecem em uma determinada categoria.
 c) Pluralidade sindical refere-se a variedade de sindicatos de diferentes categorias
profissionais existente exclusivamente, em um determinado período da história.
 d) Unicidade sindical significa dizer que existe, no mesmo município, apenas uma entidade
sindical por categoria profissional.
 e) Unicidade sindical significa dizer que existe, na mesma região e no mesmo município,
mais de uma entidade sindical por categoria profissional.
 
Alternativa marcada:
d) Unicidade sindical significa dizer que existe, no mesmo município, apenas uma entidade
sindical por categoria profissional.
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5  Código: 5892 - Enunciado: O processo de ambientação do novo colaborador deve estar
implantado nas políticas de gestão de pessoas e ser inserido no âmbito dos treinamentos e de
desenvolvimento, sendo que a integração fará parte do primeiro da lista de treinamentos,
normalmente sendo chamado de treinamento de integração, momento em que o novo membro
será convidado para conhecer a cultura da organização. Infelizmente, poucas organizações usam
o método de ambientação dos colaboradores por desconhecer suas vantagens. SINYASHIKI,
Gilberto. O processo de socialização organizacional. In: FLEURY, Maria Tereza Leme Fleury. et al.
As Pessoas na Organização. São Paulo: Editora Gente, 2002. Desta forma, sobre as vantagens do
processo de socialização, pode-se afirmar que:
 a) Evita a rotatividade, reduz as dúvidas das pessoas, gera perda de tempo, desenvolve
testes práticos, informa e orienta.
 b) Evita a rotatividade, reduz a dúvidas das pessoas, economiza tempo, informa e orienta,
alinha as expectativas do novo colaborador com as da organização.
 c) Reduz as dúvidas, gera rotatividade, informa e orienta, desconhece as expectativas do
novo colaborador. 
 d) Alinha as expectativas do novo colaborador com as da organização, não reduz as dúvidas
das pessoas, não informa e orienta, evita a rotatividade.
 e) Evita rotatividade, gera angústia, economiza tempo, informa mas não orienta.
 
Alternativa marcada:
b) Evita a rotatividade, reduz a dúvidas das pessoas, economiza tempo, informa e orienta, alinha
as expectativas do novo colaborador com as da organização.
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6  Código: 5883 - Enunciado: A organização se utiliza de métodos para abordar e divulgar a
existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de recursos humanos mais
adequadas. Assim, realiza-se o recrutamento interno, externo ou misto, para captar o melhor
candidato possível para determinado cargo. A identificação, seleção e manutenção das fontes de
recrutamento é uma das fases mais importante em um processo de recrutamento.MARRAS, Jean
Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 13. ed. São Paulo:
Saraiva, 2010. Avalie as afirmativas a seguir sobre os fatores de sucesso do processo de
recrutamento.I. O rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de
candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/ empregados admitidos.II.
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O tempo de processamento do recrutamento, pois ao atrair candidatos em fontes adequadas,
acelera-se o processo para a consequente seleção.III. Sua eficácia depende de uma série de
fatores, como a localização da empresa, proximidade das fontes de recrutamento, visualização
fácil dos cartazes.IV. Os custos operacionais de recrutamento, ocasionando a economia na
aplicação de suas técnicas.V. Restringe-se a enviar currículos que estejam dentro de certos
parâmetros dados pelas empresas clientes. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas
corretas.
 a) As afirmativas II e V estão corretas. 
 b) As afirmativas I e III, IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e V estão corretas.
 e) As afirmativas I e V estão corretas.
 
Alternativa marcada:
b) As afirmativas I e III, IV estão corretas.
7  Código: 5464 - Enunciado: " [...] para atender às demandas das organizações globais, o RH
precisa assumir funções cada vez mais complexas, até mesmo paradoxais. Diversos autores,
como Burke e Cooper (2005), Ulrich (1997) e Weiss (1999), desenvolveram modelos que auxiliam
na compreensão da atuação performance do RH. Entre os vários modelos, destaca-se a
contribuição de Evans et al. (2002) que, a partir de pesquisas na Europa e nos Estados Unidos,
concluem que a relação entre a GRH e a performance organizacional pode ser explorada à luz de
três diferentes faces ou etapas: a) A do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH
de maneira consistente; b) A do parceiro de mudança, que busca o realinhamento da organização
às estratégias e ao ambiente externo; c) A do navegador, que auxilia a organização em face das
contradições e paradoxos inerentes ao mundo globalizado." 
Betânia Tanure, Paul Evans, Vera L. Cançado. As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance
da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil. RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art.2, pp. 594-
614, Jul./Ago. 2010. 
Os autores ressaltam as funções que o RH desempenha dentro das Organizações. Um dos
desafios da área de RH é tornar sua atuação:
 a) Restrita, com orientação a redução de custos já que sua atuação é mais de apoio.
 b) Estruturada para as operações da empresa, exclusivamente.
 c) Ampliada, tendo em vista suas funções mais complexas e de difícil entendimento.
 d) Alinhada às estratégias de Negócios, buscando atender as demandas das organizações.
 e) Orientada cada vez mais para os processos de registro e movimentação de pessoas
 
Alternativa marcada:
c) Ampliada, tendo em vista suas funções mais complexas e de difícil entendimento.
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8  Código: 5483 - Enunciado: Segundo ORSI (2015), algumas empresas oferecem um rol de opções
de livre escolha, limitando o valor total que o empregado pode optar, que é diferente por nível
hierárquico. Isto pode ser ilustrado com o exemplo da empresa de móveis Marelli, com sede em
Caxias do Sul. O funcionário pode montar o seu pacote de benefícios, incluindo e excluindo itens
que lhe convêm. (adaptado de LUZ, 2011, p. 14) Podemos chamar este tipo de oferta de
benefícios como:
 a) Flexibilização parcial;
 b) Benefícios contratuais;
 c) Flexibilização total;
 d) Gestão de Benefícios;
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 e) Benefícios Recreativos.
 
Alternativa marcada:
c) Flexibilização total;
9  Código: 5877 - Enunciado: As organizações mais competitivas buscam resultados no âmbito
econômico, por meio das pessoas, seu bem mais precioso que, se for cuidado, poderá alavancar
o crescimento organizacional de forma permanente.“Para obter maior produtividade e,
consequentemente, um melhor resultado econômico, a organização deve dar especial atenção à
formulação de políticas e diretrizes voltadas para a atração, contratação, manutenção e
realização profissional das pessoas do seu quadro.  Gestão das pessoas encontra-se
permanentemente interligada com a gestão estratégica da organização.” TACHIZAWA, Takeshy;
FERREIRA, Victor Cláudio Paradela; FORTUNA, Antônio Alfredo Mello. Gestão com pessoas: uma
abordagem aplicada às estratégias de negócios. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 2006. P.
123-124. Observe as afirmações relacionadas aos Subsistemas de RH e alinhamento estratégico
ao negócio e em seguida, assinale (V), de verdadeiro, para as opções que caracterizam a
implementação das estratégias de RH, e (F), de falso, para as que não caracterizam.(   ) O
alinhamento estratégico é uma condição que favorece o desempenho da organização para que
este seja influenciado positivamente.(   ) A implementação dos subsistemas de RH deve ser
realizada com cautela para evitar que a organização se torne mais competitiva.(   ) A seleção por
competências considera o potencial do indivíduo de agregar à empresa.(   ) A manutenção do RH
resume-se na gestão de questões legais a respeito da permanência do indivíduo na organização,
como a regulação de horários e leis previstas na CLT e acordos sindicais.(   ) Um RH estratégico
deve fazer a mediação e buscar o equilíbrio entre os interesses da organização e os interesses das
pessoas. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 a) F, V, V, F e V.
 b) V, F, F, F e V. 
 c) F, F, V, F e V.
 d) V, F, V, F e V.
 e) V, V, V, F e F.
 
Alternativa marcada:
d) V, F, V, F e V.
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10  Código: 5882 - Enunciado: Sobre o conceito de recrutamento, diz-se que é o processo de
identificação e atração seletiva de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos
alguns posteriormente contratados para o emprego. É basicamente um sistema de informação,
por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de trabalho oportunidades de
ocupação que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de
candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. CARVALHO, Antonio
Vieira. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012. Avalie as afirmativas
a seguir sobre o processo de recrutamento.I. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de
matéria-prima básica (candidatos) para o funcionamento da organização.II. A função do
recrutamento é a de organizar de forma ordenada os setores gerenciais das organizações, de
forma que novos candidatos se interessem pela vaga.III. O recrutamento consiste nas atividades
relacionadas com a pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um
número suficiente de pessoas necessárias a organização para a consecução dos seus objetivos.IV.
O processo de recrutamento não é capaz de fornecer para a organização um número suficiente
de pessoas necessárias.V. É importante assegurar o processo de recrutamento seja percebido
como justo e passe uma impressão positiva da organização. Agora, assinale a opção que
apresenta as afirmativas corretas.
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https://unicarioca-ead-sgp.starlinetecnologia.com.br/unicarioca-ead/schedule/resultcandidatedetailprint/97105/1d1c92a2-1e52-11e8-831e-0242ac110002/
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e V estão corretas.
 c) As afirmativas III e V estão corretas.
 d) As afirmativas I e III, IV estão corretas.
 e) As afirmativas I, III e V estão corretas.
 
Alternativa marcada:
e) As afirmativas I, III e V estão corretas.