AVALIACAO PARCIAL 2018 GESTAO DE BENEFICIOS

Prévia do material em texto

16/04/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
P A LOMA DE A LMEI DA SA NTA NA ROCHA
201607066416 EA D A LC Â NTA RA - RJ
 
 GESTÃ O DE BENEFÍ CI OS
 
Avaliação Parcial: GST1705_SM_201607066416 V.1 
Aluno(a): P A LOMA DE A LMEI DA SA NTA NA ROCHA Matrícula: 201607066416
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 16/ 04/ 2018 16:25:48 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201607281295) Acerto: 1,0 / 1,0
No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover
a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das
empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
Melhoria da imagem externa do sindicato.
Aumento de produção.
Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
 Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
 
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201607148407) Acerto: 1,0 / 1,0
Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até
lipoescultura. Além da sala para atividade físicas, a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e
relaxamento dos empregados durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada com:
Sua imagem interna e externa.
O sedentarismo de alguns trabalhadores.
O bem estar de quem patrocina tais eventos.
 A qualidade de vida dos trabalhadores.
O que podem produzir com esses benefícios.
 
3a Questão (Ref.:201607281296) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses
empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios
para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
 Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias
habitacionais.
Cobrir somente despesas médicas previstas
Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal.
16/04/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos
empréstimos.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201607786324) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como:
acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz
necessário:
Empréstimo consignado.
Doação.
Adiantamento.
 Vale.
Empréstimo Especial
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201607710859) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
De 20 a 50%
De 30 a 60%
De 30 a 40%
 De 20 a 40%
De 30 a 50%
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201607786630) Acerto: 1,0 / 1,0
De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para
resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos
trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida
como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais
esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em
caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a
alternativa certa:
 A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
As afirmações II e IV estão incorretas.
Somente a afirmação I está correta.
Todas as afirmações estão corretas.
Todas as afirmações estão incorretas
 
Gabarito Coment.
16/04/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
 
7a Questão (Ref.:201607720871) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos
humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
 iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em
enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o
benefício e não incluir seus dependentes.
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em
enfermaria.
iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do
plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir
seus dependentes.
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do
trabalhador.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201607301932) Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar
ou reduzir, porque:
 trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e
não esporádico como saúde.
tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
pois representa o maior custo com pessoas numa organização
Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades
disponibilizadas.
 
9a Questão (Ref.:201607686036) Acerto: 1,0 / 1,0
Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como
portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial,
porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade,
expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito
referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
 Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.
Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201607760173) Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens
concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus
funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos.
Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao
pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e
cursos de idioma?
16/04/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que
o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado eo cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que
o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do
aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que
o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que
o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
 Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que
o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.