Aula 04- Exercícios - Gestão Integrada de RH

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1a Questão
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
 Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
 
 
 
Ref.: 201803346925
 2a Questão
Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos atender os
requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a questão:
vagas / departamento
provas / setor
vantagens / jornal
 vagas / público
gerências / público
 
 
 
Ref.: 201803346930
 3a Questão
Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
 manter a confidencialidade do nome da empresa
conhecer a habilidade redacional dos interessados
conhecer as intenções salariais dos candidatos
receber currículos personalizados
atrair poucos candidatos para o cargo
 
 
 
Ref.: 201803346706
 4a Questão
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
 motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela
organização.
todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
 
 
 
Ref.: 201803347047
 5a Questão
Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse
contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
 Todas as opções listadas.
Evitar a perda de produtividade.
Controlar os indicadores de RH.
Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
 
 
 
Ref.: 201803347520
 6a Questão
A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que tem como
característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de casa) e todos
compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de 1995 à 2005. Existe uma
grande resistência à mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como justificativa. A diretoria, pressionada pelos
acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que
ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a seguir a melhor estratégia para o problema relatado.
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para trazer novos conhecimentos, novas
experiências e garantir a adaptação das pessoas
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só para cargos técnicos e utilizar o
recrutamento interno para os cargos gerenciais
 A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos conhecimentos, novas
experiências e mexer com a acomodação
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por ser mais econômico, mais rápido e
apresentar maior índice de segurança
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por ser mais econômico, mais rápido e
motivar a prata da casa
 
 
 
Ref.: 201803346878
 7a Questão
Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
 e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de
motivação.
a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios
candidatos.
d) contratar colaboradores com experiência na função.
 
 
 
Ref.: 201803347050
 8a Questão
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No entanto,
como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a face com o
candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si.
Prova de aptidão.
Prova de conhecimentos.
Técnicas de simulação.
Dinâmica de grupo.
 Entrevista.