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FONTES E PRINCÍPIOS 
1.1. Fontes do Direito do Trabalho 
Fontes 
Heterônomas: 
Fontes 
Autônomas: 
Fontes Materiais: 
 
 
Fontes Formais: 
Fontes Heterônomas: 
 
 
 
 
 
Fontes Autônomas: 
Hierarquia das fontes: 
 
-Constituição Federal 
-Leis 
-Decreto Normativo 
-Sentença Normativa 
-Acordo e Convenção Coletiva 
-Laudo ou sentença arbitral 
-Regulamento de empresa 
-Súmula vinculante 
-costumes 
 
Conflito entre fontes formais: 
 
-Teoria do Conglobamento: 
 
 
 
 
-Teoria atomista ou acumulação: 
Teoria do conglobamento mitigado: 
1.2 Princípios Do Direito Do Trabalho 
1. Princípio da Proteção: 
1.1 Princípio in dubio pro misero/ pro 
operario: 
 
 
1.2 Princípio da norma mais favorável: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Súmula 202 do TST: Existindo, ao mesmo tempo, 
gratificação por tempo de serviço outorgada pelo 
empregador e outra da mesma natureza prevista 
em acordo coletivo, convenção coletiva ou 
sentença normativa, o empregado tem direito a 
receber, exclusivamente, a que lhe seja mais 
benéfica. 
1.3 Princípio da condição mais benéfica: 
2. Princípio da Irrenunciabilidade ou da 
indisponibilidade de Direitos: 
 
 
 
 
 
 
 
Súmula 276 TST - Aviso Prévio - Pedido de 
Dispensa de Cumprimento – Pagamento. 
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo 
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento 
não exime o empregador de pagar o valor 
respectivo, salvo comprovação de haver o 
prestador dos serviços obtido novo emprego. 
Princípio da Irredutibilidade Salarial: 
 
 
 
 
 
 
Princípio da Intangibilidade Salarial: 
Renúncia e Transação: 
 
 
 
 
Renúncia: 
Transação: 
270. PROGRAMA DE INCENTIVO À DEMISSÃO 
VOLUNTÁRIA. TRANSAÇÃO EXTRAJUDICIAL. 
PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO 
DE TRABALHO. EFEITOS (inserida em 27.09.2002) 
A transação extrajudicial que importa rescisão do 
contrato de trabalho ante a adesão do empregado a 
plano de demissão voluntária implica quitação 
exclusivamente das parcelas e valores constantes do 
recibo. 
 
356. PROGRAMA DE INCENTIVO À DEMISSÃO 
VOLUNTÁRIA (PDV). CRÉDITOS TRABALHISTAS 
RECONHECIDOS EM JUÍZO. COMPENSAÇÃO. 
IMPOSSIBILIDADE (DJ 14.03.2008) 
Os créditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em 
juízo não são suscetíveis de compensação com a 
indenização paga em decorrência de adesão do 
trabalhador a Programa de Incentivo à Demissão 
Voluntária (PDV). 
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO: 
1. Relação de Trabalho: 
 
2. Relação de Emprego: 
Requisitos da Relação de Emprego: 
Art. 3º da CLT: 
Relações de emprego especiais: 
 
-Proteção ao Trabalho da Mulher: 
 
-Proteção ao Trabalho do Menor; 
 
-Aprendiz; 
 
 
 
 
PROTEÇÃO AO TRABALHO DA 
MULHER: 
 
1.1. Trabalho da mulher: 
 
 
 
 
Art. 7º, XX da CF: 
Art. 372 e ss. da CLT: 
 
 
• Art. 390 CLT: Força suportada: 
• Contínuo: 
 
• Ocasional: 
 
 
• Carrinho de mão: 
• 1.2 Proteção a maternidade: 
• Art. 392 da CLT e art. 7º, XVIII da CF: licença 
maternidade 
 
 
 
•Licença Maternidade: 
•Duração: 
 
•Parto antecipado: 
•Lei 11770/08 – prorrogação: 
 
•Licença em caso de adoção: art. 392-A CLT: 
 
 
 
• Art. 392 CLT: 
 
 
• Art. 392-A CLT: 
 
 
• Art. 392-B CLT: 
 
 
• Art. 392-C CLT: 
• Faltas para consultas médicas: 
 
 
 
• Aborto Involuntário: 
 
 
• Transferência de função: 
 
• Estabilidade da Gestante: 
• Art. 10, II, b, ADCT: 
• Súmula 244 do TST: 
 
• Prazo da garantia de emprego: 
 
 
 
• Lei Complementar 146/2014: 
Art. 1o O direito prescrito na alínea b do inciso II 
do art. 10 do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias, nos casos em que 
ocorrer o falecimento da genitora, será 
assegurado a quem detiver a guarda do seu filho 
 
PROTEÇÃO AO TRABALHO DO 
MENOR: 
 
1.1. Trabalho do menor: 
 
 
 
 
Art. 7º, XXXIII da CF: 
 
 
Aprendiz: 
 
•Proteção ao trabalho do menor: 
•Art. 401 até 440 da CLT: 
 
•Jornada de Trabalho: 
 
 
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato 
de trabalho especial, ajustado por escrito e por 
prazo determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao maior de 14 
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos 
inscrito em programa de aprendizagem 
formação técnico-profissional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, 
moral e psicológico, e o aprendiz, a executar 
com zelo e diligência as tarefas necessárias a 
essa formação. 
• 1.2 Aprendiz: 
• Definição: 
• Art. 7º, XXXIII da CF: 
• Art. 428 e ss da CLT: 
 
 
• Idade: 
 
 
•Prazo do contrato de aprendizagem: 
 
 
 
•Exceção: 
 
 
• Salário: 
 
 
• Jornada de Trabalho: 
 
 
• FGTS: 
 
 
 
 
•CTPS: 
 
 
 
•Obrigatoriedade na contratação: 
•Empregador: 
•Art. 2o, da CLT: 
• Empregador por equiparação: 
 
 
 
• Grupo Econômico: 
 
 
 
• Art. 2o, parágrafo 2o CLT: Sempre que uma ou 
mais empresas, tendo, embora, cada uma 
delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer outra 
atividade econômica, serão, para os efeitos da 
relação de emprego, solidariamente 
responsáveis a empresa principal e cada uma 
das subordinadas. 
• Responsabilidade do Grupo Econômico: 
 
 
 
• Súmula 129 TST: responsabilidade solidária 
ativa: 
 
• Súmula 129 TST: A prestação de serviço a 
mais de uma empresa do mesmo grupo 
econômico, durante a mesma jornada de 
trabalho, não caracteriza a coexistência de 
mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste 
em contrário. 
• Sucessão de Empresa: 
• Art. 10 CLT: 
 
 
 
• Art. 448 CLT: 
 
• Requisitos para caracterização da sucessão: 
 
 
 
 
• Responsabilidade da empresa sucedida: 
 
• Exceção à Sucessão: 
• Empregado doméstico: 
• Empregador pessoa física: 
• Falência de empresa: 
• Súmulas e OJ’s importantes: 
 
• OJ 92 SDI-1: 
 
 
 
• OJ 225 SDI-1: 
• OJ 261 SDI-1: 
 
 
 
• OJ 411 SDI-1: 
• Súmula 430 TST: 
CONTRATO DE TRABALHO 
 
1.1. Características: 
Art. 442 da CLT: 
 
 
Trato Sucessivo: 
 
 
 
 
• Exigência de Experiência Prévia: 
 
3. Contrato Por Prazo Determinado: 
1. Modalidades: 
 
São modalidades de Contrato por Prazo 
Determinado: 
- contrato por prazo determinado na CLT: 
- contrato por prazo determinado da Lei 
9601/98; que trata do obreiro. 
- contrato de trabalho temporário da Lei 
6019/74; 
- contrato de obra certa: 
1.1. Contrato por Prazo Determinado CLT: 
 
Art. 443, §2º, a, b, c, CLT: 
 
Características principais: 
 
Prazo: 
 
Prorrogação: 
 
 
Estabilidade: 
Art. 452 CLT: 
 
Execução de serviços especializados: 
 
 
 
Realização de certos acontecimentos: 
Aviso Prévio: 
 
 
Término do Contrato por prazo determinado: 
 
Art. 481 CLT: 
 
 
 
Art. 479 CLT: 
 
Art. 480 CLT: 
 
 
 
 
 
• Lei 6019/74: 
• Requisitos:• - necessidade transitória de substituição de 
pessoal regular e permanente 
• - acréscimo extraordinário de serviço 
 
• Sujeitos da relação: 
 
 
•1.3 Temporário: 
• Características: 
• Prazo: 
 
• Só é possível no meio urbano: 
 
• Art. 12 da Lei 6019/74: 
• Falência da empresa de trabalho temporário: 
 
 
• Cláusula de reserva: