TEOR.GER.DA ADM.6

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Disciplina: GST1746 - TEOR.GER.DA ADM. 
		1.
		Douglas McGregor foi um dos principais behavioristas. Uma de suas contribuições foi a introdução do conceito de:
	
	
	
	
	Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria "Y" ou tradicional e a Teoria "X", baseada na importância da motivação econômica e social.
	
	 
	Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria  "X" que se baseia em antigas concepções sobre a natureza humana e a Teoria "Y" que se baseia no papel da motivação dentro da administração.
	
	 
	sistemas de administração participativo como fator motivador
	
	
	Decisão. A organização é uma estrutura decisorial.
	
	
	Cooperação. A organização é um sistema cooperativo.
		2.
		Uma das "confusões" deixadas pelas Escolas Clássica e das Relações Humanas é o fato de que certos motivadores por vezes funcionavam, por vezes eram ineficazes, além de funcionarem por tempo limitado. Faltava um entendimento mais completo sobre que posturas os administradores precisavam ter para conseguir motivar seus empregados de forma consistente, e a longo prazo. A partir desse entendimento, Abraham H. Maslow, psicólogo e consultor americano, apresentou uma teoria de motivação segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência. Com base no exposto, assinale a alternativa que contempla as necessidades constantes na Pirâmide das Necessidades de Maslow, das mais primárias às mais avançadas.
	
	
	
	
	Fisiológicas, Básicas, Segurança, Sociais e Autoconfiança.
	
	
	Fisiológicas, Segurança, Autoestima, sociais e Reconhecimento.
	
	 
	Fisiológicas, básicas, sociais, segurança e poder.
	
	 
	Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima e Autoatualização.
	
	
	Básicas, Intermediárias e Avançadas.
		3.
		Benjamin, diretor geral da empresa Risco Total, impõe arbitrariamente e de cima para baixo um esquema de trabalho e força os empregados a fazerem exatamente aquilo que a empresa deseja que eles façam ignorando a opinião deles. O diretor adota qual teoria, segundo McGregor.
	
	
	
	
	Teoria Z
	
	 
	Teoria X
	
	 
	Teoria ZY
	
	
	Teoria YX
	
	
	Teoria Y
		4.
		O salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários etc, são considerados que tipos de fatores, segundo Herzberg.
	
	
	
	
	Motivacionais
	
	
	Intrínsecos
	
	 
	Higiênicos
	
	
	Específicos
	
	
	Climáticos
		5.
		Em qual teoria administrativa é abordado o behaviorismo?
	
	
	
	
	Teoria Estruturalista.
	
	
	Teoria da Administração Científica.
	
	 
	Teoria das Relações Humanas.
	
	
	Teoria Clássica.
	
	
	Teoria da Burocracia.
		6.
		Assinale a alternativa verdadeira correspondente à hierarquia das necessidades de Maslow, respectivamente de baixo para cima da pirâmide:
	
	
	
	
	Necessidades de segurança, necessidades fisiológicas, necessidades sociais, necessidades de estima, necessidades de auto-realização.
	
	
	Necessidades de segurança, necessidades fisiológicas, necessidades de estima, necessidades de auto-realização, necessidades sociais.
	
	 
	Necessidades fisiológicas, necessidades de auto-realização, necessidades de estima, necessidades de segurança, necessidades sociais.
	
	 
	Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima, necessidades de auto-realização.
	
	
	Necessidades de segurança, necessidades fisiológicas, necessidades de estima, necessidades sociais, necessidades de auto-realização.
		7.
		A abordagem comportamental - também chamada behaviorista (em função do behaviorismo na psicologia) marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. A oposição definitiva da Teoria das Relações Humanas (com ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. Considerando o exposto, marque abaixo a opção a qual refere-se aos principais autores das teorias motivacionais da abordagem comportamental:
	
	
	
	
	Ford, Taylor e Mcgregor.
	
	 
	Maslow, Taylor e Herzberg;
	
	
	Mcgregor, Ford e Herzberg;
	
	 
	Herzberg, Maslow e Mcgregor;
	
	
	Taylor, Ford e Maslow;
		8.
		Douglas McGregor foi um dos principais behavioristas (comportamentalistas). Uma de suas contribuições foi a introdução do conceito de:
	
	
	
	
	Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria "Y" ou tradicional e a Teoria "X", baseada na importância da motivação econômica e social.
	
	
	Decisão. A organização é uma estrutura decisorial composta de decisões programadas e não programadas no qual o administrador precisa saber diferenciá-las
	
	 
	Cooperação. A organização é um sistema cooperativo onde, para se ter uma boa administração, é necessário que haja harmonia (comunicação e decisão) entre os diferentes níveis hierárquicos.
	
	
	Sistemas de Administração: estilos de administração x processos de decisão. Neste sistema, o administrador analisa estilos de gestão com os tipos de decisões e comunicações.
	
	 
	Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria " X" que se baseia em antigas concepções sobre a natureza humana e a Teoria "Y" que se baseia no papel da motivação dentro da administração.