PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - A psicologia das Relações Humanas

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A Psicologia das Relações Humanas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
Disciplina: Psicologia Organizacional
Profa. Lurdes Domingos
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Escola de Relações Humanas
TEMAS EMERGENTES P.I/O
Liderança,
Grupos formas e informais de trabalho, 
Atitudes dos funcionários,
 Padrões de comunicação entre subordinados e superiores
Motivação
Produtividade e satisfação.
ESTUDOS DE HAWTHORNE (1924) Western Electric Company: Reação à Escola Clássica de Administração
TESE PRINCIPAL: Fatores humanos influenciam a produção. 
Entretanto neste momento, não houve mudança ideológica significativa. 
Métodos racionais de trabalho foram aplicados à dinâmica interpessoal sem alteração substancial nos processos produtivos
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A FÁBRICA COMO SISTEMA SOCIAL
ELTON MAYO: o trabalho é uma atividade grupal. 
Visão romântica da empresa (unidade social capaz substituir laços sociais desfeitos), observa a importância de conciliar as funções econômica e social da organização.
Teoria marcada por valores humanísticos. A ênfase desloca-se da preocupação com a tarefa e com a estrutura para as pessoas. Princípios alinhados com a ideia de iniciativa individual americana. Ênfase em aspectos sociais, não meramente racionais e objetivos, valorizam o conteúdo do cargo.
Fonte: Chiavenato, 19, pg 89
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T. RELAÇÕES HUMANS: Principais críticas
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O QUE FAZ O PSICÓLOGO NAS ORGANIZACIONAÇÕES DE TRABALHO?
“A psicologia organizacional é uma área que se insere no campo relativo ao trabalho e tem estreito vínculo com as atividades administrativas [...] suas metas extrapolam a visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho e busca de eficiência máxima. Trata-se de priorizar o desenvolvimento da pessoa, por meio de mudanças planejadas e participativas, nas quais o homem possa adquirir maior controle de seu ambiente [...] a intenção é a de preparar o homem para o controle de suas próprias mudanças e as mudanças do ambiente exterior.” 
(Zanelli, 2002:34)
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 
DIFERENTES NÍVEIS DE ANÁLISE 
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BRASIL: Como evoluiu o interesse na atuação da psicologia organizacional, após a Reestruturação Produtiva (toyotismo)?
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Distribuição das temáticas em POT: 1998 a 2009
Fonte: Campos , 2011
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ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL: Objetivos
Fonte: Adaptado de 
Borges e Galvão-Martins, 1990
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TRABALHAR EM POT
Adaptado de Campos & al, 2011
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TRABALHAR EM POT
Adaptado de Campos & al, 2011
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CÓDIGO DE ÉTICA DO PROFISSIONAL DE PSICOLOGIA: Princípios Fundamentais
RESOLUÇÃO CFP Nº 010/05
XIII Plenário do Conselho Federal de Psicologia de Agosto de 2005
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DO FORDISMO À PRODUÇÃO FLEXÍVEL: 
Novos problemas sociais?
QUE LIGAÇÃO EXISTE ENTRE AS QUESTÕES SOCIAIS E OS MODOS DE PRODUÇÃO?
QUE PROBLEMAS OS NOVOS MODOS DE PRODUÇÃO TRAZEM PARA AS DIFERENTES SOCIEDADES?
QUAL A ATUAÇÃO DOS POT NOS NOVOS CONTEXTOS PRODUTIVOS?
https://www.youtube.com/watch?v=a6DXozDg1d0
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Referências Bibliográficas
BASTOS, A. & GALVÃO-MARTINS, A. O que pode fazer o psicólogo organizacional?, Psicologia Ciência e Profissão.1990. Disponível em http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1414-98931990000100005&script=sci_arttext 
CAMPOS, K. C. L.; DUARTE, C.; CEZAR, E. O.; PEREIRA, G. O. A. Psicologia organizacional e do trabalho. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pcp/v31n4/v31n4a04.pdf
Video https://www.youtube.com/watch?v=a6DXozDg1d0 
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