FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1417_EX_A2_201602664331_V1 
	05/04/2018 12:06:23 (Finalizada)
	Aluno(a): 
	2018.1
	Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 
	201602664331
	 
	Ref.: 201603673707
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	 
	Ref.: 201603672937
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	 
	Ref.: 201603673937
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Avulso
	
	Doméstico
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	 
	Temporário
	
	Autônomo
	
	 
	Ref.: 201603673312
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	 
	Ref.: 201603673313
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	 
	Social.
	 
	Jurídica.
	
	Técnica.
	
	Econômica.
	
	Filosófica.
	
	 
	Ref.: 201603673847
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	 
	Ref.: 201603674024
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
		
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky
	 
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	
	 
	Ref.: 201603673198
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.