administração de pessoal rh

Administração de Pessoal (rh)

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ESTÁCIO

MONICA VIEIRA

06/06/2018

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Administração de pessoal

Código de referência da questão.
1a Questão (Ref.:201701327210)
Acerto: 1,0 / 1,0
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?

30%

80%

60%

100%
Certo
50%

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
2a Questão (Ref.:201701327177)
Acerto: 1,0 / 1,0
Quem custeia o atestado médico admissional?

Empregado
Certo
Empregador

Associação

Sindicato

Federação

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
3a Questão (Ref.:201701327229)
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o período de horário noturno previsto na CLT?

23:00 as 6:00

20:00 as 5:00

20:00 as 3:00

21:00 as 4:00
Certo
22:00 as 5:00

Código de referência da questão.
4a Questão (Ref.:201701859534)
Acerto: 1,0 / 1,0
O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?

Certo
Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.

O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.

O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.

Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.

A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
5a Questão (Ref.:201701327232)
Acerto: 1,0 / 1,0
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?

Justa causa

Rigor na pena

Falta de argumentos

Punição excessiva
Certo
Perdão tácito

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
6a Questão (Ref.:201701204945)
Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:

Certo
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;

Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;

O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;

Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.

Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
7a Questão (Ref.:201702035442)
Acerto: 1,0 / 1,0
Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que:

Não tenha falta no período aquisitivo

Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período concessivo.

Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo.
Certo
Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo

Não tenha tirado férias coletivas no período

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
8a Questão (Ref.:201701416215)
Acerto: 1,0 / 1,0
Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:

18
Certo
24

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
9a Questão (Ref.:201701327252)
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?

Certo
12

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
10a Questão (Ref.:201701327240)
Acerto: 1,0 / 1,0
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:

Salário mínimo

Cargo que exerce

Salário de mercado
Certo
Serviço prestado

Salário profissional

Col@bore
Código de referência da questão.
1a Questão (Ref.:201701207569)
Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.

Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.

Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.

Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.

Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
Certo
Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
2a Questão (Ref.:201701327195)
Acerto: 1,0 / 1,0
O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:

Abalos na estrutura organizacional

Desconfortos aos trabalhadores

Descontentamentos ao empregador
Certo
Prejuízos à organização empresarial

Falhas na comunicação empresarial

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
3a Questão (Ref.:201701327244)
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?

6
Certo
2

Código de referência da questão.
4a Questão (Ref.:201701185891)
Acerto: 1,0 / 1,0
Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?

48 horas semanais

42 horas semanais
Certo
44 horas semanais

36 horas semanais

40 horas semanais

Gabarito Coment.

Código
de referência da questão.
5a Questão (Ref.:201701859540)
Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?

Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.

Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
Certo
Três dias consecutivos em virtude de casamento.

Três dias consecutivos em virtude de falecimento.

Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
6a Questão (Ref.:201701327224)
Acerto: 1,0 / 1,0
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?

Certo
10

Gabarito Coment.

Não tenha falta no período aquisitivo
Certo
Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo

Não tenha tirado férias coletivas no período

Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período concessivo.

Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo.

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
8a Questão (Ref.:201701771041)
Acerto: 1,0 / 1,0
(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?

Certo
18 dias.

12 dias.

30 dias.

24 dias.

15 dias.

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
9a Questão (Ref.:201701787284)
Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?

28, 30 e 31

29, 30 e 31

30 e 31

27, 28, 29 e 30
Certo
28, 29, 30 e 31

Gabarito Coment.

Código de referência da questão.
10a Questão (Ref.:201702027743)
Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:

Certo
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.

O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.

O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.

O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.

O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.

Gabarito Coment.