LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação Parcial: GST1714_SM_201702403874 V.1 
	
	
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 16/04/2018 11:45:32 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703350362)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
		
	
	condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
	 
	continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
	
	irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
	
	primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
	
	irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703118417)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A lei é a única fonte do direito;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703176546)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703035303)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto:
		
	
	horas extras
	 
	férias, acrescidas de 1/3 Constitucional
	
	salário mínimo
	 
	adicional de periculosidade
	
	décimo terceiro salário
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703087091)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702697875)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703198076)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201703159946)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
		
	 
	escolhido pelo empregado.
	
	de maior valor.
	
	escolhido pelo empregador.
	
	de periculosidade, sempre.
	
	da atividade preponderante.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703350394)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele
		
	
	poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial.
	
	terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o período aquisitivo, terá o período de férias reduzido à metade.
	
	poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
	 
	deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial.
	 
	terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a contratação a tempo parcial.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703159956)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A empresa M Ltda. tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim, contratou três empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, a empresa ¿M¿ Ltda.
		
	
	deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas.
	 
	deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia.
	
	não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas.
	
	deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas.
	 
	deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia.