Fund. de direito de trab. av1

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1.
		Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	 
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	
	
		
	
		2.
		José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
	
	
	
	
	trabalhador voluntário
	
	 
	empregado
	
	
	trabalhador eventual
	
	
	trabalhador avulso
	
	
	trabalhador autônomo
	
	
	
		
	
		3.
		São requisitos legais que definem quem é empregado:
	
	
	
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	 
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	
	
		
	
		4.
		Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
	
	
	
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	
	
		
	
		5.
		Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
	
	
	
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
	
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	
	
	
		
	
		6.
		FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	
	
	
		
	
		7.
		Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
	
	
	
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	
	
		
	
		8.
		A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
	
	
	
	
	Empregado Autônomo
	
	
	Empregado Avulso
	
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	 
	Empregado Doméstico
	
	
	Diarista