GESTÃO INTEGRADA DE RH AP2

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24/04/2018 EPS
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WILSON CEZAR NEVES
201803544465 EAD SANTA CRUZ - RJ
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201803544465 V.1 
Aluno(a): WILSON CEZAR NEVES Matrícula: 201803544465
Acertos: 4,0 de 10,0 Data: 24/04/2018 23:15:12 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201804773292) Acerto: 1,0 / 1,0
A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos
organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à
maneira pela qual as pessoas são tratadas, desta forma, podemos afirmar que o principal objetivo da gestão de
pessoas é:
 Proporcionar empregados bem treinados e motivados
Proporcionar o comportamento socialmente irresponsável dos empregados
Proporcionar a qualidade de vida fora do trabalho
Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho
Proporcionar desvantagem competitiva nas organizações
 
2a Questão (Ref.:201804773293) Acerto: 1,0 / 1,0
Não devemos mais ver a atividade de gerir pessoas como ações estanques, desenvolvidas por
divisões/departamentos separados, cada um cuidando apenas do que lhe compete. Neste novo conceito, há uma
interdependência entre os processos e qualquer ação exercida em um deles causa impactos nos demais processos,
tanto para o bem quanto para o mau. a AFIRMATIVA EXPOSTA RETRATA :
 A ARH - Administração de Recursos Humanos
A área de DP - Departamento Pessoal
T & D - Treinamento e desenvolvimento
A área de Segurança do trabalho
C & S = cargos e salários da organização
 
3a Questão (Ref.:201804772600) Acerto: 0,0 / 1,0
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores
organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos
recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
 Apenas os itens I e II estão corretos.
Apenas o item II está correto.
 Todos os itens estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
 
4a Questão (Ref.:201804771945) Acerto: 1,0 / 1,0
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
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 demissão
recrutamento
nenhuma das respostas acima
seleção
avaliação de desempenho
 
5a Questão (Ref.:201804772904) Acerto: 0,0 / 1,0
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de
Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os
processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu
desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas
necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver
pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar
o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem
parte respectivamente dos processos de:
 recompensar pessoas e monitorar pessoas.
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
agregar pessoas e monitorar pessoas.
 
6a Questão (Ref.:201804773332) Acerto: 0,0 / 1,0
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema,
observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o
trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É
desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete
um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem
um elevado ¿capital humano¿ (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho
se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em:
 II, apenas.
I, II e III.
I e III, apenas.
 I, apenas.
II e III, apenas.
 
7a Questão (Ref.:201804772599) Acerto: 0,0 / 1,0
Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para
entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
 os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
 os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
 
8a Questão (Ref.:201804773498) Acerto: 0,0 / 1,0
O treinamento capacita a pessoa para um cargo ou função específica. Seus objetivos são de curto prazo e restritos a
uma determinada tarefa. Portanto, o objetivo de um treinamento é capacitar o indivíduo para o perfeito exercício de
suas funções no cargo. Nesse, sentido marque a opção que relaciona as etapas do treinamento (CHIAVENATO, 2008)
 LNE, programação, execução e avaliação
LNT, desenvolvimento, execução e avaliação
LND, programação, execução e avaliação
LNA, programação, execução e avaliação
 LNT, programação, execução e avaliação
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9a Questão (Ref.:201804772207) Acerto: 0,0 / 1,0
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
 Treinamento;
Adaptação ao cargo;
Desenvolvimento;
Admissão.
 Ambientação;
 
10a Questão (Ref.:201804772394) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso
de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo
à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo
empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da
cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a
deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
 Somente as afirmações I e II estão corretas.
Somente a afirmação II está correta.
Somente a afirmação I está correta.
As afirmações I, II e III estão corretas.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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