AVALIAÇÃO PARCIAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 25/04/2018 02:14:32 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201609175333)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	30%
	
	100%
	 
	50%
	
	80%
	
	60%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201609175326)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	Contrato de trabalho
	 
	Caráter eventual
	
	Subordinação hierárquica
	
	13º salário
	
	Vínculo empregatício
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201609067219)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	E) 42 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	
	A) 48 horas semanais
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201609603323)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O trabalho noturno é aquele :
		
	
	retribuído com uma remuneração adicional de 25%
	 
	realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte em atividade urbana
	
	permitido apenas para maiores de 16 anos
	 
	cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos
	
	vedado para mulheres em atividades agrícolas
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201609175355)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
		
	
	Punição excessiva
	
	Falta de argumentos
	
	Rigor na pena
	 
	Perdão tácito
	
	Justa causa
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201609175316)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	 
	Penas disciplinares
	
	Conduta repreensiva
	
	Tomada de decisões
	
	Ações educativas
	
	Atitudes corretivas
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201609668451)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada
		
	 
	terá direito a 18 dias corridos de férias.
	
	terá direito a 18 dias úteis de férias.
	
	não terá direito ao gozo de férias.
	
	terá direito a 24 dias úteis de férias.
	
	terá direito a 24 dias corridos de férias.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201609175394)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	
	30
	
	20
	
	12
	 
	24
	
	18
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201609175365)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	 
	Média de valores
	
	Reajuste salarial
	
	Tempo de serviço
	
	Quantidade de meses
	
	Mínimo garantido
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201609806103)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
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