CASO CONCRETO 02

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CASO CONCRETO 02
DIREITO DO TRABALHO
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12
anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova
filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente
aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim
como para todos os empregados transferidos para o exterior?
''Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá
continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.''
Art. 3 da Lei 7064/82- A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido
assegurar-lhe-á, independentemente da observância da legislação do local da execução dos
serviços:
I - os direitos previstos nesta Lei;
II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível
com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de
normas e em relação a cada matéria. 
Parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação
brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS e Programa
de Integração Social - PIS/PASEP.
QUESTÃO OBJETIVA
1- (FCC-2016) - Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na
Lei n°8.036/90, é correto afirmar:
a) A critério da empresa, seus diretores, apenas os que forem empregados, poderão ser
incluídos no regime do FGTS.
b) As pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas na forma da
lei como entidades beneficentes de assistência social, estão dispensadas do recolhimento
do FGTS.
c) É direito dos trabalhadores, a qualquer tempo da vigência do contrato, optar pelo
regime do FGTS, retroativamente à 05/10/1978 ou à data da sua admissão, se esta última
for mais recente.
d) Na hipótese de dispensa sem justa causa, a sociedade anônima empregadora pagará,
juntamente com as demais parcelas devidas pelo distrato, diretamente ao empregado,
importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada
durante o contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos os respectivos
juros.
e) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do
contrato de trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV.