CARGOS & SALÁRIOS

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aliando Aprend.: GST0068_SM_201607161826 V.1 
	Aluno(a): MARÍLIA DE SOUZA MONTEIRO
	Matrícula: 201607161826
	Desemp.: 0,3 de 0,5
	28/04/2018 17:43:31 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201609858303)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
		
	
	Salário direto
 
	 
	Pagamento
 
	
	Salário indireto
	
	Salário real
	
	Salário nominal
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201609858365)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
		
	
	Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
	 
	Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
	
	Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201609858148)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Marque a alternativa correta:
		
	 
	O método de escalonamento é não quantitativo e consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação;
	 
	O método de escalonamento de cargos é um método quantitativo que consiste em dispor os cargos em um rol;
	
	O método de categorias predeterminadas é um método quantitativo que consiste em atribuir pontos para cada fator predeterminado elencado pelo comitê de avaliação da empresa;
	
	Todas as alternativas anteriores estão erradas.
	
	O método de avaliação por pontos é um método não quantitativo que atribui valores numéricos para cada elemento do cargo em avaliação;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201609858165)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Considerando que a Administração de Cargos e Salários é O CONJUNTO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS UTILIZADOS PARA ESTABELECER E/OU MANTER ESTRUTURAS DE SALÁRIOS EQÜITATIVAS E JUSTAS NA ORGANIZAÇÃO para tanto deverão apresentar um duplo equilíbrio: interno e externo, assim podemos afirmar que:
		
	 
	Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização;
	
	Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos de outras empresas;
	
	Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização e de outras empresas;
	 
	Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização e das outras empresas;
	
	Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201609858463)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos profissionais decorrentes do seu emprego. Para oferecer um pacote de recompensas que atenda às necessidades de empregados e da organização ela deve incluir: I - Remuneração básica. II - Incentivos salariais. III - Remuneração indireta/benefícios.
		
	
	I e II estão corretos
	 
	I, II e III estão corretos
	
	I e III estão corretos
	
	II e III estão corretos
	
	I está correto