AV2 DE DIREITO TRABALHISTA

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1a Questão (Ref.: 201505455711)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em conformidade ao artigo 2º da CLT, quem são considerados empregador?
		
	
Resposta: Toda pessoa fisica ou juridica, quem tenha um patrimonio.
	
Gabarito: R Empregador - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505455844)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que é acordo coletivo de trabalho?
		
	
Resposta: E um acordo feito junto com a legislação trabalhista, aonde a empregado e empregador decide o acordo coletivo visando sempre o melhor para todos.
	
Gabarito: O acordo colectivo de trabalho, ou ACT, é um acto jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505455518)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505455520)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505454928)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505455704)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
		
	
	Aposentadoria por invalidez temporária.
	
	Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
	
	Ausência em face de doença por 3 dias;
	
	Ausência em virtude de nascimento de filho;
	 
	Ato de improbidade;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505455502)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
		
	
	Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria profissional.
	
	Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
	 
	Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito.
	 
	Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
	
	Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem associados ao sindicato.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505455797)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
		
	 
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	
	Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
	
	a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
	
	Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
	
	a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505455885)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
		
	 
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505455194)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 12% do salário de contribuição.