FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO AVALIAÇÃO PARCIAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201511463881 V.1 
	Aluno(a): FABIO FERREIRA PINTO
	Matrícula: 201511463881
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 29/04/2018 18:35:04 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201512453211)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201512453095)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado:
		
	
	Transitoriedade de produção.
	
	Transitoriedade de aumento de produção.
	
	Transitoriedade de atividades empresariais.
	 
	Transitoriedade de serviços.
	
	Transitoriedade de Substituição.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201512452442)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201512452814)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201512453031)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201512453187)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201512453460)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201512453067)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201512453122)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
		
	
	suspensão de todos os contratos de trabalho.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
	 
	interrupção de todos os contratos de trabalho.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
	
	interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201512452878)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativacorreta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201511463881 V.1 
	Aluno(a): FABIO FERREIRA PINTO
	Matrícula: 201511463881
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 29/04/2018 18:49:15 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201512452803)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Não há assertivas corretas.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201512453087)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201512453619)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	pessoalidade
	 
	exclusividade
	
	subordinação
	
	habitualidade
	
	onerosidade
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201512452398)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário.
	
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201512452634)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	3 (três) meses;
	
	2 (dois) meses.
	 
	90 dias;
	
	60 dias;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201512452399)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201512452938)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	mesma perfeição técnica.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	
	mesma produtividade.
	
	trabalho na mesma localidade.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201512452778)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	5 anos.
	
	7 anos.
	
	6 anos.
	 
	2 anos.
	
	3 anos.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201512453124)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em cumprimento do contrato de trabalho.
		
	
	Escala de Trabalho
	
	Realização do trabalho
	
	Determinação de trabalho
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	 
	Jornada de trabalho
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201512452873)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
		
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
	
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
	
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
	
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
	Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201511463881 V.1 
	Aluno(a): FABIO FERREIRA PINTO
	Matrícula: 201511463881
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 29/04/2018 19:01:06 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201512452819)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que maisfavoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Proteção.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Filosófica.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201512453417)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201512453352)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201512453011)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
		
	
	Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
	
	Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
	
	Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos;
	 
	O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201512453119)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201512453565)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201512452780)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	30%
	
	50%
	
	20%
	 
	70%
	
	40%
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201512452685)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	 
	V;V;V;F;F
	
	F, F; V; F;F.
	
	V; F; V; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201512453296)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
		
	
	Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.
	 
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
	
	As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201512452999)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que
		
	
	não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres.
	
	pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.
	 
	deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
	
	se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.
	 
	não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.