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Teoria Estruturalista X Teoria Sistêmica Teoria Estruturalista A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da administração. Objetivo: inter-relacionar a organização com seu ambiente e com outras organizações. Origens da Teoria Estruturalista Oposição entre a Teoria Clássica e das Relações Humanas; Necessidade de visualizar a organização como uma unidade social; A influência do estruturalismo nas ciências; Novo conceito de estrutura. Características da Teoria Estruturalista A sociedade de organizações; O homem organizacional; Os conflitos inevitáveis; Incentivos mistos. Objetivos Organizacionais Objetivos da sociedade: manter a ordem pública. Objetivos de produção: serviços a empresas. Objetivos de sistemas: lucros, crescimento e estabilidade da organização. Objetivos de produtos: qualidade e quantidade; originalidade e inovação. Objetivos derivados: metas políticas e serviços comunitários. Mudanças Organizacionais Mudanças nas organizações = Objetivos específicos. Grupos de objetivos inter-relacionados. Considerações Finais Notamos a importância da Teoria Estruturalista pela sua influência no estudo das organizações, e também quando percebemos uma ampliação do campo de estudo da Administração a partir desta. Teoria Sistêmica Foi criada pelo australiano Ludwig Bon Bertalanfgy no século XX; Publicado entre os 1950 e 1968; Esta teoria busca integrar todos os setores de uma instituição.
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