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Teoria Estruturalista
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Teoria Sistêmica 
Teoria Estruturalista
A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da administração.
Objetivo: inter-relacionar a organização com seu ambiente e com outras organizações. 
Origens da Teoria Estruturalista
Oposição entre a Teoria Clássica e das Relações Humanas;
Necessidade de visualizar a organização como uma unidade social;
A influência do estruturalismo nas ciências;
Novo conceito de estrutura.
Características da Teoria Estruturalista
A sociedade de organizações;
O homem organizacional;
Os conflitos inevitáveis;
Incentivos mistos.
Objetivos Organizacionais
Objetivos da sociedade: manter a ordem pública. 
Objetivos de produção: serviços a empresas. 
Objetivos de sistemas: lucros, crescimento e estabilidade da organização. 
Objetivos de produtos: qualidade e quantidade; originalidade e inovação.
Objetivos derivados: metas políticas e serviços comunitários.
Mudanças Organizacionais
Mudanças nas organizações = Objetivos específicos.
Grupos de objetivos inter-relacionados.
Considerações Finais 
Notamos a importância da Teoria Estruturalista pela sua influência no estudo das organizações, e também quando percebemos uma ampliação do campo de estudo da Administração a partir desta.
Teoria Sistêmica
Foi criada pelo australiano Ludwig Bon Bertalanfgy no século XX;
Publicado entre os 1950 e 1968;
Esta teoria busca integrar todos os setores de uma instituição.