LEGISLAÇÃO II

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que:
	
	
	
	 
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho;
	
	
	Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho;
	
	
	Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho;
	
	
	Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho;
	
	
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato:
	
	
	
	 
	03meses;
	
	
	2 anos;
	
	
	06 meses;
	
	 
	1ano;
	
	
	18 meses.
	
	
	
		
	
		3.
		O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas:
	
	
	
	 
	preteríveis;
	
	
	relativamente penhoráveis;
	
	
	impreteríveis;
	
	 
	absolutamente impenhoráveis;
	
	
	indisponíveis.
	
	
	
		
	
		4.
		Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de 2 em 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a:
	
	
	
	 
	O juiz;
	
	
	Ministério Publico;
	
	 
	Delegacia Regional do Trabalho ¿ DRT;
	
	
	Defensoria Publica
	
	
	Órgão Gestor de Mão de Obra.
	
	
	
		
	
		5.
		Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição?
	
	
	
	 
	precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho.
	
	
	a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz;
	
	
	pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência;
	
	
	precisa estar assistido pelo juiz de direito;
	
	
	não precisa estar assistido por qualquer órgão;
	
	
	
		
	
		6.
		Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá:
	
	
	
	 
	procurar o ministério publico;
	
	 
	procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço;
	
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
	
	
	procurar a delegacia de policia;
	
	
	procurar a defensoria publica;
	
	
	
		
	
		7.
		Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto:
	
	
	
	 
	os eventuais para serviços estritamente esporádicos;
	
	
	os rurais;
	
	
	os temporários;
	
	
	os avulsos;
	
	
	os atletas profissionais
	
	
	
		
	
		8.
		De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando:
	
	
	
	 
	feito diante do representante do poder executivo e legislativo;
	
	
	o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa.
	
	
	houver procurador para o empregador;
	
	 
	feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social;
	
	
	houver representante do poder legislativo;