Princípios do Direito do Trabalho

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1a Questão (Ref.:201609052159)
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201609052510)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201609052915)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201609052750)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201609052676)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	 
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201609052515)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201609052333)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	mesma perfeição técnica.
	
	mesma produtividade.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201609052173)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	6 anos.
	
	3 anos.
	
	7 anos.
	
	5 anos.
	 
	2 anos.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201609052268)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
		
	
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
	
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
	
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201609052379)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Xênia, empregada da empresa ¿Z¿, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	
	1 dia.
	
	5 dias.
	
	6 dias.
	 
	3 dias.
	
	2 dias.