ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS exercicio 02

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1660_EX_A2_201802365656_V1 
	04/05/2018 16:36:42 (Finalizada)
	Aluno(a): JOEL MISSIANO DA SILVA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	201802365656
	 
	Ref.: 201803112054
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Conceitualmente Administração de Cargos e Salários define um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. Considerando esta definição, o que nos leva a entender no que diz respeito ao gerenciamento desta atividade?
		
	 
	Apresentar um equilibrio interno
	
	Usar Avaliação de Desempenho como instrumento diferenciador interno
	
	Considerar os questionamentos Sindicais para manter uma relação harmônica entre capital x trabalho
	 
	Apresentar um duplo equilíbrio: Interno X Externo
	
	Apresentar um equilibrio externo
	
	 
	Ref.: 201802660138
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta: Um bom trabalho de descrição de cargos pode evitar o surgimento de alguns problemas do tipo:
 
		
	 
	Redução do índice de rotatividade na empresa
	 
	Desvios, ou seja, a situação em que um indivíduo realiza algumas tarefas de outro cargo, mas mantém-se vinculado a algumas funções compatíveis com seu cargo atual.
	
	Desvios, ou seja, a situação em que uma pessoa realiza tarefas que não tem nenhuma relação com o cargo que ocupa.
	
	Garantia de promoção para os empregados.
	
	 Incapacidade organizacional de reter talentos já que atualmente existe elevada competitividade por mão-de-obra qualificada.
	
	 
	Ref.: 201802631105
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A administração de cargos e salários possui alguns desafios, entre os quais o de buscar, permanentemente, o chamado equilíbrio interno. Nesse contexto é apresentado o conceito de valor relativo dos cargos. Que ferramenta apoia, de forma mais decisiva, de uma forma geral, esse equilíbrio interno?
		
	 
	Faixas salariais;
	
	Política de benefícios;
	
	Levantamento de funções;
	 
	Avaliação de cargos;
	
	descrição de cargos;
	
	 
	Ref.: 201802581713
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para:
		
	 
	A definição de formas de remuneração variável;
	
	A contratação de empregados qualificados;
	
	A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho);
	 
	A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui);
	
	A implantação de normas da qualidade;
	
	 
	Ref.: 201803096865
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	No estabelecimento do equilíbrio interno, qual alternativa abaixo está correta?
		
	 
	O valor relativo corresponde ao peso do cargo
	
	O valor relativo corresponde ao benefícios pagos
	
	O valor relativo corresponde ao salário pago
	
	O valor absoluto corresponde ao grau do cargo
	
	O valor absoluto corresponde ao peso do cargo
	
	 
	Ref.: 201803224159
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Um cargo é uma unidade organizacional, composta por funções que deverão ser exercidas pelo ocupante do cargo. A função consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam um cargo separado e distinto dos demais cargos da empresa. Considerando o conceito de cargo apresentado e os desdobramentos do seu estudo, marque a única afirmativa INCORRETA:
		
	 
	a avaliação de cargos inclui o relato dos requisitos e responsabilidades inerentes ao desempenho das atividades relativas aos cargos
	 
	a descrição de cargos é um relato superficial das atribuições do cargo e do ocupante, descritas de forma organizada
	
	a descrição de cargos permite, a qualquer pessoa que leia, compreender a natureza das atividades descritas
	
	um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais cargos
	
	a posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o departamento ou divisão onde está situado
	
	 
	Ref.: 201803080127
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
		
	 
	Salário nominal
	
	Salário direto
 
	 
	Pagamento
 
	
	Salário indireto
	
	Salário real
	
	 
	Ref.: 201802444858
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
		
	 
	Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
	
	Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
	 
	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
	
	Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.
	
	Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.