apol 1 legislação trabalhista e gestão de cargos e salários

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Relações Trabalhistas 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da 
relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, 
demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços 
sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação 
que é o poder de: 
 A Direção. 
 B Disciplinar. 
 C Controle. 
 D Organização. 
 E Subordinação. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve 
desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no 
título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas 
ou funções do ocupante. 
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para: 
 A consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções; 
 B recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá; 
 C definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante; 
 D indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo; 
 E saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade; 
 
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas 
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do 
trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O 
Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência. 
 A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma 
categoria profissional. 
 B A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro. 
 C Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem 
criar tantas entidades de classe, quanto quiserem. 
 D Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo 
o empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um 
sindicato para representá-lo. 
 E Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria. 
 
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários 
A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política 
salarial (SILVA, 2009, p. 122). 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais: 
 A Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva. 
 B Política de aumento por mérito; Política de promoção e Política de incentivos. 
 C Política de aumento por mérito; Política de promoção e Estratégia motivacional. 
 D Política para planejar a gestão dos cargos e Política para planejar a gestão dos salários. 
 E Política para crescimento vertical e Política para crescimento horizontal. 
 
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas 
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de 
segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar 
supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08. 
Sobre o contrato de estágio é certo que: 
 A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício. 
 B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício. 
 C É também chamado de contrato de aprendizagem. 
 D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência. 
 E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.