apol 2 legislação trabalhista e gestão de cargos e salários

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Ao elaborar um plano de remuneração, as organizações têm se preocupado tanto com o equilíbrio interno, quanto 
externo ao definir suas estruturas salariais. 
Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é importante, 
respectivamente: 
 A Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos 
da empresa; remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; 
 B Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; remunerar cada 
empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa; 
 C Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação do mercado de trabalho; 
remunerar cada empregado, levando em consideração os salários compatíveis com o mercado de trabalho; 
 D Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas salariais publicadas; 
remunerar cada empregado, levando em consideração os níveis salariais do mercado de trabalho; 
 E Nenhuma das anteriores. 
 
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas 
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o descanso ao qual o funcionário 
tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. 
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de férias ao trabalhador, 
assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
I. ( ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador; 
II. ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo 
empregador; 
III. ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais; 
IV. ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
 A F, F, V e V 
 B F, V, V e F 
 C V, V, V e F 
 D V, F, V e F 
 E V, V, V e V 
 
 
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas 
Leia as três situações apresentadas abaixo. 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, 
totalizando quarenta e quatro horas semanais. 
 
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais 
de trabalho. 
 
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar 
do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas. 
 
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que 
se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações 
 
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem 
direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou 
uma hora além das oito definidas pela Constituição; 
 
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também 
deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. 
 
III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro 
semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela 
trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. 
 
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, 
uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação. 
 
 Agora, marque a sequência correta: 
 A V, V, F e F; 
 B F, V, F e V; 
 C F, F, F e V; 
 D V, F, V e F; 
 E V, V, V e F. 
 
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas 
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação 
que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho 
em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional. 
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta. 
 A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não 
pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa 
jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o 
trabalhador recebe regularmente. 
 B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa 
jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse 
adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias. 
 C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, 
impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou 
energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de violência física. 
 D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos 
à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade desses 
agentes. 
 E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere 
provisoriamente o empregado para localidade diversa da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza 
mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio. 
 
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas 
Leia o trecho abaixo. 
Imagine que João cumpra uma jornada de oito horas de trabalho. Desta forma, sabemos que ele deve gozar de 
uma a duas horas de intervalo. Contudo, o empregador de João o obriga ou convence a fazer apenas meia hora de 
intervalo, alegando que ele não pode deixar seu posto muito tempo. João, neste caso faz apenas um intervalo 
parcial, ou seja, deixa de usufruir a hora de descanso a que teria direito. 
Baseado neste trecho e nos conteúdos estudados sobre os intervalos intrajornadas, analise as sentenças a seguir, 
assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
 
I. ( ) Como os intervalos intrajornada, como regra, não são remunerados, João tem o direito de gozar desta meia 
hora diária como banco de horas; 
II. ( ) Os intervalos intrajornadas devem ser negociados entre empregado e empregador de acordo com a 
necessidade da organização; 
III. ( ) Os intervalos intrajornada podem ser reduzidos mediante acordo coletivo entre empregador e sindicato; 
IV. ( ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo 
para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, não poderá exceder de 2 horas. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
 A V, V, V e F; 
 B V, F, V e F; 
 C F, F, F e V 
 D F, F, V e V; 
 E V, F, F e F.