Exercício respondido 01

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Exercício: GST1706_EX_A1_201802365656_V1 
	07/05/2018 21:03:30 (Finalizada)
	Aluno(a): 
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1706 - GESTÃO DE DESEMPENHO E MÉTRICAS 
	
	 
	Ref.: 201803613067
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O propósito da avaliação de desempenho humano é:
		
	 
	Mensurar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização
	
	Mensurar o lucro proveniente da realização do trabalho das pessoas em uma organização
	
	Avaliar aspectos físicos relacionados com a estética e os padrões físicos do colaborador
	
	Avaliar a boa vontade das pessoas e seu grau de satisfação com seu trabalho na organização
	 
	Avaliar a capacidade que um dado funcionário tem de obedecer às determinações da organização
	
Explicação:
Essa opção é a mais coerente com os conceitos trabalhados em aula.
	
	 
	Ref.: 201803613483
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma organização competitiva utiliza vários critérios de avaliação de desempenho e ferramentas que buscam o alcance dos resultados organizacionais. A avaliação de desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar...
		
	
	A medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a competição intraorganizacional
	
	A racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando redução de custos
	 
	O controle formal e sistêmico das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais
	
	A identificação dos funcionários improdutivos e incentivá-los a demissão voluntária
	 
	O desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização
	
Explicação:
a opção que fala que no desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização é a correta, pois como vimos as pessoas que contribuem para as metas da organizaç!ão é que devem ser priorizadas em termos de desenvolvimento e crescimento pessoal.
	
	 
	Ref.: 201803612816
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre Gestão de Desempenho, é correto afirmar, exceto:
		
	 
	d) Tem um foco restrito, perspectivas de curto prazo e concentra-se no desempenho passado das pessoas.
	
	a) Tem como propósito as ações gerenciais alinhadas com os resultados do negócio, a perspectiva de longo prazo e o desempenho futuro de pessoas e equipes.
	
	b) É o gerenciamento da performance da organização.
	 
	c) Hoje os supervisores gerenciam o trabalho e as pessoas.
	
	e) A gerência do desempenho é inerente ao processo administrativo do negócio.
	
Explicação:
A gestão de desempenho não tem um foco restrito uma vez que envolve todas as pessoas, de todas as áreas, em suas atividades rumo aos objetivos definidos para para a organização, áreas e cargos.
Ela também não tem perspectivas de curto prazo na medida em que busca alinhar o desempenho individual aos objetivos estratégicos definidos para a organização, áreas e cargos
O feedback dado pelos gestores durante o processo de execução das atividades planejadas visa alinhar o desempenho de sua equipe a uma situação desejada no presente (objetivos de cada cargo) e identifica o potencial das pessoas para assumir cargos futuros.  
Portanto, a opção que diz que a GD tem um foco restrito, perspectivas de curto prazo e concentra-se no desempenho passado das pessoas estaria errada 
	
	 
	Ref.: 201803613359
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre avaliação de desempenho, analise as afirmações a seguir: I. As organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual. No nível individual, o objeto a ser avaliado é o resultado do trabalho do indivíduo e do seu comportamento no ambiente. II. É por meio da avaliação de desempenho que podem ser observadas e avaliadas competências como: visão estratégica, planejamento, organização e orientação para resultados. O grau de motivação individual ou as condições de trabalho não afetam de forma significativa o desempenho. III. O desempenho no trabalho é resultante das competências do indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização. IV. A avaliação de desempenho tem como objetivo principal definir as pessoas que devem ser promovidas ou desligadas, independente de outros processos internos. Está correto APENAS o que se afirma em:
		
	
	II e IV
	
	I e II
	 
	I e III
	 
	III e IV
	
	II e III
	
Explicação:
As afirmativas II e IV estão erradas por que:
As competências variam de acordo com o cargo ocupado pelo avaliado e o grau de motivação individual ou as condições de trabalho influenciam o desempenho o desempenho
Não é o objetivo principal da avaliação de desempenho definir as pessoas que devem ser promovidas ou desligadas, independente de outros processos internos.
  
	
	 
	Ref.: 201803613066
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A avaliação do desempenho é uma questão constante na vida das modernas organizações. Elas estão sempre buscando avaliar os mais diferentes desempenhos. Nas opções abaixo, indique a que não se insere neste contexto.
		
	
	Desempenho humano.
	
	Desempenho financeiro.
	 
	Desempenho técnico.
	
	Desempenho operacional.
	 
	Desempenho harmônico.
	
Explicação:
Não existe uma abordagem sobre desempenho harmônico no material acadêmico, sendo essa definição bastante subjetiva. Os demais itens são objetivos e foram tratados nas aulas.
	
	 
	Ref.: 201803613481
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A era do conhecimento é marcada por profundas transformações como a velocidade em que as coisas acontecem, inúmeras possibilidades de controle, armazenamento e acesso a múltiplos conjuntos de informação. Um processo de avaliação de desempenho é adequado para as organizações na Era do Conhecimento quando:
		
	 
	O avaliado é conduzido a atingir as metas da sua área e a valorizar as pessoas
	
	Desconsidera as métricas de controle
	
	O foco da avaliação está nos processos e não nos indivíduos
	
	É baseado em quantidade em detrimento a qualidade
	 
	refere-se a metas específicas e pertence a um ciclo fechado de controle
	
Explicação:
A opção correta é a que diz que o avaliado é conduzido a atingir as metas da sua área, uma vez que as metas individuais e das áreas estão associadas às metas da organização, e a valorizar as pessoas, pois são elas que fazem os resultados.
	
	 
	Ref.: 201803612836
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Analise as três afirmativas a seguir: I - ¿Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em um período e área específicos¿ II - ¿A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e dos resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento¿ III - ¿Processo que mede o desempenho do funcionário/colaborador. O desempenho é o grau de realização das exigências do trabalho¿ Podemos concluir que:
		
	 
	e) Todas as afirmativas são corretas
	
	d)Apenas a afirmativa III é correta
	
	c) As afirmativas I e III corretas e a II incorreta
	 
	a) A afirmativa I e correta e a II e III incorreta
	
	b) As afirmativas II e III são corretas e a I incorreta
	
Explicação:
A Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial (apoio á tomada de decisões);
Deve ser utilizado de forma sistemática (com periodicidade definida);
Permite a mensuração dos resultados obtido pelos empregados no exercício das atividades definidaspara os seus cargos (realização das exigências do trabalho) e seu potencial de desenvolvimento, em um período e área específicos.   
Portanto, podemos considerar que todas as afirmativas estão corretas
	
	 
	Ref.: 201803613330
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A avaliação de desempenho tem como objetivos fundamentais:
		
	
	integrar pessoas, triar candidatos e planejar carreiras
	
	desenvolver lideranças, ampliar cargos e rotacionar pessoas
	
	medir a efetividade operacional, integrar equipes e descrever cargos
	
	estabelecer recompensas grupais, definir autonomias e designar tarefas
	 
	medir o potencial humano, desenvolver a capacidade produtiva e fornecer oportunidade de crescimento
	
Explicação:
Das opções apresentadas essa é a única que apresenta alguns os objetivos da avaliação de desempenho