APOL 01 Legislação Social

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Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Quando uma pessoa física, por vontade própria, se compromete a prestar 
serviço para outrem de forma não eventual, subordinada, em troca de 
recebimento de salário, estamos falando de uma relação de emprego. 
Segundo Ribeiro (2017), esta relação possui três elementos, sendo eles: 
Nota: 20.0 
 
A O empregador, o empregado e o contrato de trabalho 
Você acertou! 
GABARITO: a) O EMPREGADOR, O EMPREGADO E O CONTRATO DE TRABALHO (Guia de estudos, aula 01, p. 04) 
 
B O sindicato, o empregado e o contrato de trabalho 
 
C O empregador, o sindicato e o contrato de trabalho 
 
D O empregador, o empregado e o sindicato 
 
E O empregador, o contador e o sindicato 
 
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco 
requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço. 
 
„Para que o trabalho configure emprego, a pessoa humana contratada é que 
deverá exercer a função, não podendo outro indivíduo desempenhar em seu 
lugar‟. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
Nota: 20.0 
 
A Pessoalidade 
Você acertou! 
GABARITO: a) PESSOALIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 05) 
 
B Não eventualidade 
 
C Onerosidade 
 
D Subordinação 
 
E Alteridade 
 
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco 
requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço. 
 
„Para que o trabalho configure emprego, o empregado diferentemente do 
empregador, não corre risco com o negócio‟. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
Nota: 20.0 
 
A Pessoalidade 
 
B Não eventualidade 
 
C Onerosidade 
 
D Subordinação 
 
E Alteridade 
Você acertou! 
GABARITO: e) ALTERIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 07) 
 
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco 
requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço. 
 
„Para que o trabalho configure emprego, em um contrato de emprego é 
necessário que o empregado forneça sua força de trabalho, e com isso, o 
empregador tem a obrigação principal de remunerar o empregado pelos 
serviços prestados‟. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
Nota: 20.0 
 
A Pessoalidade 
 
B Não eventualidade 
 
C Onerosidade 
Você acertou! 
GABARITO: c) ONEROSIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 06) 
 
D Subordinação 
 
E Alteridade 
 
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista 
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos 
de tempo na jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o 
empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar. 
Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizado dentro 
da jornada de trabalho) e intervalo interjornada (realizado fora da jornada de 
trabalho). 
 
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma 
jornada de trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre as jornadas. O art. 66 
da CLT estabelece que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um 
período mínimo de ________________ consecutivas para descanso” 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A 08 (oito) horas 
 
B 10 (dez) horas 
 
C 11 (onze) horas 
Você acertou! 
GABARITO: c) 11 (ONZE) HORAS (Guia de estudos, aula 02, p. 20). 
 
D 12 (doze) horas 
 
E 15 (quinze) horas