GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - AVALIANDO IV

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	Avaliando Aprend.: GST1267_SM_201602454469 V.1 
	Aluno(a): MARINETE DE MELO LEITÃO
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	
	
	1a Questão (Ref.:201603155062)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A ação estratégica de recursos humanos é facilitada pela análise dos cenários internos e externos, de forma a fornecer subsídios que permitam à área intervir adequadamente. Tais análises nos permitem obter:
		
	 
	Indicadores
	
	Crises
	
	Planos
	
	Salários
	
	Dados
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603155191)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os canais de comunicação, a estrutura de autoridade da organização, a especialização do trabalho e a propriedade da informação, são fatores que podem influenciar, fortemente, os ambientes organizacionais. O que eles influenciam nesses ambientes?
		
	
	Trabalho
	
	Autoridade
	
	Informação
	
	Estrutura
	 
	Comunicação
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603155740)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
		
	
	integração assistencial
	
	integração dos gestores
	 
	integração de novos empregados
	
	integração social
	 
	integração funcional
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603155367)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Você é gerente de recursos humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de um funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma seleção baseada em análise de currículos, você considera mais vantajoso convidar os funcionários para um (a) :
		
	 
	Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, e que permite verificar como o candidato reagirá sob pressão
	
	Entrevista rápida, de 5 minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos
	
	Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e enquadramento do candidato
	
	Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas
	
	Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603155247)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações