AP 2 REMUNERACAO ESTRATEGICA 2018

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PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA
201607066416 EAD ALCÂNTARA - RJ
 
 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
 
Avaliação Parcial: GST1735_SM_201607066416 V.1 
Aluno(a): PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA Matrícula: 201607066416
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 08/05/2018 11:49:15 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201607699135) Acerto: 1,0 / 1,0
Esse sistema é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exigem mudanças no modelo de
gestão e no estilo gerencial:
Remuneração funcional
Remuneração por habilidades
 Remuneração por competências
Remuneração fixa
Remuneração variável
 
2a Questão (Ref.:201607698284) Acerto: 1,0 / 1,0
Nesse sistema, os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação, ou seja, os
colaboradores devem demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções
inerentes ao cargo:
Remuneração por competências
Remuneração funcional
Remuneração fixa
Remuneração variável
 Remuneração por habilidades
 
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201608060924) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Joaquim Carlos Lourenço (Artigo: Os Principais Tipos de Remuneração) "conhecida
popularmente como Plano de Cargos e Salários, é um dos sistemas de remuneração mais tradicional entre
os existentes e também o mais usual nas empresas em geral". Assinale a única assertiva sobre esse tipo
de remuneração:
Remuneração por competências;
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Remuneração por habilidades;
Remuneração por participação acionária;
 Remuneração funcional.
Remuneração variável;
 
4a Questão (Ref.:201607207017) Acerto: 1,0 / 1,0
Planos de cargos e salários (PCS) ¿ explorados com mais detalhes na disciplina de Administração de
Cargos e Salários - são normalmente representados por um conjunto de instrumentos essenciais para a
gestão dos recursos humanos de uma organização. Tais instrumentos estão normalmente presentes nas
organizações que possuem um PCS formalmente implantado. Estão entre tais instrumentos:
 Descrição e especificação dos cargos; tabela ou estrutura salarial;
Tabelas salariais, pesquisas salariais, levantamento de funções e programa de participação nos
lucros;
Participação nos lucros ou resultados, programa de bônus para executivos e estruturas salariais;
Levantamento de funções (entrevista, questionário e observação local) e benefícios sociais,
recreativos ou supletivos;
Estruturas funcionais e salariais; entrevistas, questionário e observação local;
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201607699097) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as opções apresentadas, qual é a principal característica do sistema de Remuneração por
Habilidades?
O fortalecimento apenas das linhas de produção.
A maior possibilidade de trabalho em equipe.
 A mudança de foco do cargo para o ocupante.
A plena flexibilidade na estrutura organizacional.
A valorização da hierarquização.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201607207018) Acerto: 1,0 / 1,0
O desenvolvimento de um programa de REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE exige a adoção de um conjunto
sistemático de ações internas, normalmente de alta complexidade. Há vantagens, desvantagens ou
aspectos críticos que precisam ser considerados pelo profissional de RH quando da opção pelo
desenvolvimento e implantação de um plano ou programa deste tipo. Qual das opções a seguir melhor se
ajusta à ideia de remuneração por habilidade?
Por ter obtido o grau máximo no treinamento de manutenção de redes de alta tensão, Rodrigo
Souza, Eletricista, receberá um prêmio das mãos do diretor da área de Recursos Humanos. O
prêmio é normalmente concedido aos empregados que se destacam nos treinamentos internos.
 Rodrigo de Souza, Eletricista do departamento de manutenção, foi treinado e certificado no
processo de manutenção de redes de alta tensão de energia. Tal habilidade, devidamente
certificada, irá permitir que o empregado receba mais um aumento salarial pela aquisição de uma
nova habilidade;
Dentro da reestruturação do plano de cargos e salários, novas habilidades estão sendo exigidas
dos empregados. Na área de manutenção elétrica, por exemplo, um item sobre redes de alta
tensão foi inserido, o que irá exigir maior rigor nas contratações ou nas promoções. A referida
habilidade fará parte das descrições de cargo;
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Eletricista do departamento de manutenção, Rodrigo de Souza foi treinado e certificado
recentemente no processo de manutenção de redes alta tensão. Na última reunião com a
gerência, foi destacada a habilidade de Souza nas operações de manutenção, o que poderá
permitir ¿ no futuro ¿ uma promoção ao cargo de Eletricista Sr;
Ao final de um treinamento técnico sobre redes de alta tensão, Rodrigo de Souza, Eletricista, foi
considerado o melhor aluno da turma, o que permitiu que o referido empregado atuasse como
tutor de um grupo de novos empregados. Souza, como é chamado, demonstrou grande habilidade
em seu trabalho, merecendo destaque de sua gerência;
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201607146946) Acerto: 1,0 / 1,0
O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível?
Supervisão
Administrativo
 Gerencial
Comercial
Operacional
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201607782881) Acerto: 1,0 / 1,0
O Modelo de Gestão por Competências visa alcançar os objetivos da ____________________ através do
alinhamento da Missão, Visão e Valores: as estratégias do Negócio com as estratégias do(s)
______________________ Complete as lacunas com a alternativa correta.
organização / recursos humanos
 organização / capital humano
competência e PLR
habilidade / recursos humanos
avaliação / capital humano.
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201607695057) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Alfa, por não ter condições de pagar um salário competitivo, optou por oferecer aos seus
funcionários um pacote benefícios que compense essa defasagem em relação ao mercado. Assistência
médica, assistência odontológica, vale alimentação e vale refeição, são alguns dos benefícios totalmente
subsidiados pela empresa. De acordo com o nosso conteúdo, como classificamos essa parte da
remuneração composta pelos benefícios?
Salário direto
Salário complementar
 Salário indireto
Remuneração variável
Salário fixo
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10a Questão (Ref.:201607646045) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual é a forma de concessão em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão
concedidos a todos os profissionais da empresa?
Menu de opções
Flexibilização parcial
Modular
Escolha livre
 Tradicional
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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