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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Simulado: GST0028_SM_201002128846 V.1 Fechar Aluno(a): Matrícula: Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 08/06/2015 23:13:24 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201002804478) Pontos: 0,1 / 0,1 O "saber fazer", o "Know-how" , ou seja, o saber colocado em prática, a técnica, é um dos itens que integram o conceito de competência, representado: pelas atitudes. pelas habilidades pelos sentimentos. pela disposição. pelo comportamento. 2a Questão (Ref.: 201002725903) Pontos: 0,1 / 0,1 Considerando que se pretenda implantar, em uma organização, um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir quanto às premissas que devem embasar esse processo. I- Deve-se utilizar a avaliação 360 graus por ela se adequar a qualquer ambiente/situação organizacional. II- Na definição de investimento em capacitação, devem ser utilizados os resultados da avaliação do desempenho. III- Os sistemas focados na avaliação comportamental devem ser priorizados sob qualquer circunstância. IV- O comprometimento da alta direção da organização constitui diferencial para o sucesso da implantação de um sistema de gestão de desempenho. É correto o que se afirma em: III e IV. I e III. I e IV. I e II. II e IV. 3a Questão (Ref.: 201002730836) Pontos: 0,0 / 0,1 Observe as frases abaixo que se referem ao conceito de COMPETÊNCIA e assinale a alternativa correta: I. Competências representam o conjunto de características que são necessárias para os colaboradores a obtenção e sustentação de uma vantagem competitiva no ambiente de trabalho. II. A competência é considerada um talento natural que as pessoas possuem. III. O trabalho não é mais somente o conjunto de atividades relacionadas ao cargo exercido, mas sim uma extensão das competências que o trabalhador mobiliza para o exercício profissional. Estão corretas somente as frases II e III. Está correta somente a frase I. Todas as alternativas estão corretas Estão corretas somente as frases I e II. Estão corretas somente as frases I e III. 4a Questão (Ref.: 201002725915) Pontos: 0,1 / 0,1 Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a remuneração fixa mostrou-se insuficiente para incentivar as pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e do resultado empresarial, as organizações têm: I- adotado o plano de benefício fixo, cuja principal desvantagem é que os empregados podem, em razão da insuficiência de informações, escolher benefícios inadequados ao seu perfil familiar; II- optado pelo sistema de remuneração variável, que corresponde ao salário indireto pago ao empregado; III- adotado o sistema de remuneração variável, que é aquela vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização. É correto o que se afirma em: II, apenas. III, apenas. I, II e III. II e III, apenas. I e II, apenas. 5a Questão (Ref.: 201002739719) Pontos: 0,1 / 0,1 São exemplos de REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, EXCETO a alternativa: Remuneração funcional; Remuneração por competências; Remuneração por habilidades; Remuneração fixa. Remuneração variável;
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