Fundamentos de Direito do Trabalho & Previdenciário - AP I de III

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ARILANE FERNANDES DE CARVALHO
201602550204 PARANGABA
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
 
Avaliação Parcial: GST1417_SM_201602550204 V.1 
Aluno(a): ARILANE FERNANDES DE CARVALHO Matrícula: 201602550204
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 11/05/2018 19:29:13 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201603547774) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada
em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta
assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Filosófica.
Irrenunciabilidade.
Proteção.
 "In dubio pro operario"
Da condição mais benéfica.
 
2a Questão (Ref.:201603547831) Acerto: 1,0 / 1,0
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
 
3a Questão (Ref.:201603547662) Acerto: 1,0 / 1,0
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
férias integrais + 1/3 Constitucional;
estabilidade pela gravidez
 FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
décimo terceiro salário;
a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
 
4a Questão (Ref.:201603548282) Acerto: 1,0 / 1,0
São requisitos legais que definem quem é empregado:
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
 
5a Questão (Ref.:201603548075) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por
prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas
prorrogações dentro desse prazo.
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.
 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por
prazo determinado.
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser
estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
 
6a Questão (Ref.:201603548394) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
 
7a Questão (Ref.:201603548405) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal.
O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma
ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este
problema.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras
vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de
periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma
empresa por seus serviços.
 
8a Questão (Ref.:201603548368) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto ao salário:
 No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador
e empregado concordarem com a redução;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
 
9a Questão (Ref.:201603547540) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por revogação de normas internas.
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
Por determinação exclusiva do empregador;
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
Por norma interna da empresa;
 
10a Questão (Ref.:201603548407) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o
pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
até 7 dias antes do início do respectivo período.
 até 2 dias antes do início do respectivo período.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
no dia em que se inicia o respectivo período.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.