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Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a
atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h
as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso,
subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a
opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma
única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e
realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível
afirmar que Maria era trabalhadora:
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda
________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob
dependência deste e mediante _______________."
1.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
 
 
2.
 eventual
estagiária
exclusiva
empregada
avulsa
 
 
3.
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
pessoa física; eventual; salário.
 pessoa física; não eventual; salário
 
 
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância
de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
Ao menor de quatorze anos de idade:
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por
conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
4.
celetista estrangeiro
temporário
 avulso.
eventual
autônomo
 
 
5.
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao
ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
 
é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é
assegurada bolsa de aprendizagem.
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os
direitos trabalhistas e previdenciários.
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu
desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades
econômicas de sua família.
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de
disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o
exercício de atividade laborativa.
 
 
6.
Trabalhador avulso.
Trabalhador voluntário.
 Trabalhador autônomo.
Trabalhador temporário.
Empregado.
 
 
7.
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob
dependência e mediante salário.
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem
subordinação desta e mediante recebimento de salário.
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa
física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência
e mediante salário.
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra
pessoa física ou jurídica.
 
 
8.
Empreiteiro
Prestador de Serviços
Empregado
 Empregador
Estagiário