Avaliação Parcial RESOLVIDO RH

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201802432851 V.1 
	Aluno(a): BRUNO WELDER CARDOZO NUNES
	Matrícula: 201802432851
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 28/04/2018 00:53:30 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201803649496)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
		
	
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	 
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
	
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201803650520)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que as organizações atinjam seus objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso _______________,______________ e __________ de esforços. As palavras que complementam a frase, dando sentido, conforme a disciplina, estão expostas na opção:
		
	
	autoridade, liberdade e ética
	
	participação, compreensão, autoritarismo
	
	imposição, coação e autonomia
	
	obrigações, bens e direitos
	 
	negociação, participação e sinergia de esforços
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201803650553)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas. Nesse contexto, o gestor precisa:
		
	
	enfrentar dilemas e escolhas de natureza ética, pautadas num modelo racional e objetivo de tomada de decisão.
	 
	ajudar seus colaboradores a lidar com à temporariedade, favorecendo a convivência com a flexibilidade e a imprevisibilidade.
	
	lidar com o grau de homogeneidade da composição da força de trabalho e administrar com eficácia a diversidade nas organizações.
	
	liderar pessoas em organizações verticalizadas e mecanicistas e favorecer o trabalho remoto e as decisões centralizadas.
	
	ajudar seus colaboradores na escolha entre a priorização da vida pessoal ou da vida profissional.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803650290)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	1) Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
		
	
	c) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	e) Somente a afirmativa II esta correta.
	 
	a) Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	b) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201803650434)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Contingencial
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	Atividade meio
	
	Interdisciplinar
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201803650820)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
		
	
	Apresenta maior índice de validade e segurança.
	
	É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
	
	Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
	 
	Renova e enriquece os recursos humanos da organização
	
	Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201803649810)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tão logo é concluída a etapa de Execução dos Treinamentos tem início à etapa de Avaliação. Como se denomina o tipo de avaliação que verifica a competência das entidades executoras dos eventos de treinamento?
		
	
	Avaliação da Execução de T&D.
	
	Avaliação da Programação de T&D.
	
	Avaliação de Necessidades de T&D.
	
	Avaliação de Resultados.
	 
	Avaliação de Reação.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201803649184)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
		
	
	Somente a alternativa D está correta.
	
	Somente a alternativa E está correta.
	
	Somente a altenativa A está correta.
	 
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201803650750)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No processo de ambientação, o RH deve destacar uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo colaborador. Nas opções abaixo, marque a resposta correta:
		
	
	Direitos e deveres dos novos empregados
	 
	Todas as opções acima estão corretas
	
	O regulamento de Pessoal
	
	Aspectos disciplinares da empresa
	
	Atrasos, faltas e descontos em seu contra cheque
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201803649234)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	
	Falar sobre o salário.
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Comentar sobre benefícios.
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.