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15/05/2018 EPS: Alunos
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As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas:
Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação
é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação.
Qual seria o papel do mediador?
Sobre as condições de validade para as convenções coletivas de trabalho, marque a alternativa correta.
Aluno: MARCIA FRANCISCA DOS SANTOS BISPO Matrícula: 201601271832
Disciplina: GST0403 - REL. TRAB. SIND. Período Acad.: 2018.1 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
 Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores;
Apenas pelos representantes dos empregados.
Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2.
Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
 Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
 Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
 
Gabarito Coment.
 
3.
Tem que aprovada pelo Ministério do Trabalho, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar
conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada
em Assembleia Geral.
 
Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa
tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho,
aprovada em Assembleia Geral.
Deve apresentar um prazo de validade de no mínimo 2 anos, aprovada em Assembleia Geral independentemente
de quorum, devem ser entregues na Delegacia do Trabalho para fins de registro.
Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa
tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho e
aprovada pelo referido órgão (DRT).
 
Gabarito Coment.
 
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Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
Tem legitimidade para atuar diretamente na negociação coletiva:
Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro,
uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não
houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
A convenção coletiva dos trabalhadores na Construção Civil de Pernambuco previu na cláusula 9ª um adicional de
horas extras no percentual de 50% e na cláusula 20ª a aplicação de multa para o caso de descumprimento de
obrigação prevista em seu texto no montante de um salário da categoria. Considerando que o percentual de hora extra
previsto no instrumento coletivo trata-se de mera repetição legal, já que a CLT já garante aos trabalhadores esse
adicional de 50%, e que o empregador de Paulo não pagou corretamente as horas extras trabalhadas por ele, assinale
a alternativa correta:
4.
Pela forma particular ou pública do instrumento.
Pelo respectivo conteúdo.
Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
Pelos prazos estabelecidos.
 Pelas partes que os celebram.
 
Gabarito Coment.
 
5.
As associações beneficentes.
As federações reunidas em assembléia.
 Os sindicatos.
 A Central Única dos Trabalhadores.
As Centrais Sindicais.
 
 
6.
 Apenas as assertivas IV e V.
 Apenas as assertivas II, III e V;
Apenas as assertivas III e IV;
Apenas as assertivas I, II e III;
Apenas as assertivas II e V;
 
Gabarito Coment.
 
7.
 A lei proíbe que o sindicato estabeleça multa por descumprimento de cláusulas de Convenções Coletivas.
Nenhuma das alternativas está correta.
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As convenções coletivas de trabalho:
Não é devida a multa convencional a Paulo, pois a convenção coletiva não traz qualquer benefício adicional ao
trabalhador, apenas repetindo o que diz a lei.
Paulo não terá direito a receber a multa da Convenção Coletiva, pois não é associado ao sindicato.
 É devida a multa convencional a Paulo, ainda que a cláusula da convenção coletiva seja mera repetição da lei.
 
 
8.
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Cuidam apenas para que não haja diminuição de salário.
 
Gabarito Coment.