AV PARCIAL GESTÃO DE DESEMPENHO

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15/05/2018 EPS
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PRISCILA RODRIGUES DA SILVA MACEDO
201602391734 EAD CABO FRIO - RJ
 
 GESTÃO DE DESEMPENHO E MÉTRICAS
 
Avaliação Parcial: GST1706_SM_201602391734 V.1 
Aluno(a): PRISCILA RODRIGUES DA SILVA MACEDO Matrícula: 201602391734
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 15/05/2018 15:19:38 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201603641752) Acerto: 1,0 / 1,0
A avaliação do desempenho é uma questão constante na vida das modernas organizações. Elas estão sempre
buscando avaliar os mais diferentes desempenhos. Nas opções abaixo, indique a que não se insere neste contexto.
Desempenho humano.
 Desempenho harmônico.
Desempenho operacional.
Desempenho financeiro.
Desempenho técnico.
 
2a Questão (Ref.:201603642039) Acerto: 1,0 / 1,0
A avaliação de desempenho tem como função básica contribuir com o desenvolvimento das pessoas. Este deste
principal, pode-se considerar outros objetivos da avaliação de desempenho, EXCETO
Motivar os funcionários, oferecendo-lhes feedback sobre o seu desempenho.
 Estabelecer uma base de comparação entre os funcionários para avaliar a qualidade dos líderes.
Melhorar o desenvolvimento da organização identificando pessoas com potencial de promoção e apontar as
necessidades de desenvolvimento.
Ajudar ou estimular as lideranças a observar seus colaboradores mais de perto e a desempenhar melhor a
função de treinadores (coaching) .
Oferecer dados de apoio para as decisões gerenciais no que diz respeito aos aumentos por mérito,
transferências, demissões e assim por diante.
 
3a Questão (Ref.:201603641547) Acerto: 1,0 / 1,0
O alinhamento da estratégia com os ambientes em que ela atua (interno e externo), é condição necessária para a sua
sobrevivência em um ambiente:
 Competitivo
Desenvolvido
Estruturado
Uniforme
Adequado
 
4a Questão (Ref.:201603641571) Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações se caracterizam como sistemas abertos. Escolha, das alternativas abaixo, a que melhor explica essa
afirmativa
15/05/2018 EPS
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Elas são sistemas abertos devido a possibilidade de qualquer pessoa ingressar no corpo de profissionais da
mesma
 Elas interagem com o seu ambiente operacional sendo afetadas pelas ações e/ou reações de outros atores
deste ambiente, da mesma forma que afeta esse ambiente com suas ações
Elas não interagem com o seu ambiente operacional, portanto, não o afeta nem são afetadas pelo mesmo
Elas interagem com o seu ambiente operacional afetando-o com suas ações mas não sofrem os efeitos das
ações e/ou reações de outros atores deste ambiente devido à sua capacidade de antecipação e prevenção
Elas interagem com o seu ambiente operacional e são afetadas pelas ações desse ambiente, mas não
consegue afetá-lo com suas ações
 
5a Questão (Ref.:201603642171) Acerto: 1,0 / 1,0
A seleção brasileira na copa de 94 foi considerada uma seleção burocrática que jogava por resultados. Apesar de ter
conseguido o campeonato mundial não encantou como a seleção canarinho de 1982. Esse atributo ¿jogava por
resultado¿ traz consigo qual conceito de avaliação de desempenho?
 Eficácia
produtividade
definição de objetivos
Alto desempenho
Eficiência
 
6a Questão (Ref.:201603642061) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo é Analista de Recursos Humanos, e uma de suas atividades é realizar o recrutamento e seleção de profissionais
para preencher as vagas em aberto. Paulo deve confirmar o perfil do cargo e a faixa salarial com o gestor da área e
dar início ao processo, que costuma demorar 20 dias para ser concluído e deve apresentar três candidatos para
escolha do gestor. Isto posto, podemos dizer que:
Paulo não será eficaz se conseguir selecionar três profissional dentro do perfil e faixa salarial mas será
eficiente se fizer isso em até 20 dias
Paulo será eficaz se conseguir selecionar um profissional dentro do perfil e faixa salarial, mas não será
eficiente se fizer isso em 15 dias
Paulo não será eficaz se conseguir selecionar três profissionais dentro de perfil mas fora da faixa salarial e
não será eficiente se fizer isso em 15 dias
 Paulo será eficaz se conseguir selecionar três profissionais dentro do perfil e faixa salarial determinada e será
eficiente se fizer isso no prazo de 20 dias
Paulo será eficaz se conseguir selecionar três profissionais no prazo de 20 dias e será eficiente se fizer isso
dentro do perfil e faixa salarial determinada
 
7a Questão (Ref.:201603641715) Acerto: 0,0 / 1,0
Escolha entra as opções apresentadas a resposta que representa as características das culturas organizacionais:
Conservadora, Liberal e Democrática
Liberal, baseado na percepção da chefia imediata; Democrática, as pessoas que podem contribuir para
melhorar a performance do avaliado participam da avaliação e Conservadora, cada empregado se auto-avalia.
Democrática, baseado na percepção da chefia imediata; Liberal, as pessoas que podem contribuir para
melhorar a performance participam da avaliação; Conservadora, cada empregado se auto-avalia.
Nenhuma das opções representa corretamente as características das culturas: Conservadora, Liberal e
Democrática
 Conservadora, baseado na percepção da chefia imediata; Liberal, as pessoas que podem contribuir para
melhorar a performance do avaliado participam da avaliação; Democrática, cada empregado se auto-avalia.
 Conservadora, baseado na percepção da chefia imediata; Democrática, as pessoas que podem contribuir para
melhorar a performance do avaliado participam da avaliação e Liberal, cada empregado se auto-avalia
 
8a Questão (Ref.:201603641750) Acerto: 0,0 / 1,0
Um modelo de avaliação de múltiplas fontes, em que pessoas que podem contribuir para avaliar a performance do
funcionário são convocadas a participar do processo e manifestar suas percepções é classificado como um modelo...?
Autocrático
 Democrático
15/05/2018 EPS
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 Liberal
Liberal conservador
Liberal democrático
 
9a Questão (Ref.:201603642135) Acerto: 0,0 / 1,0
Com relação aos instrumentos de avaliação de desempenho, não é correto afirmarmos que:
 Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade financeira e econômica do
avaliado.
Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade de organização do avaliado.
 Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade profissional do avaliado.
Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade de interrelacionamento do
avaliado.
Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade analítica e de síntese do
avaliado.
 
10a Questão (Ref.:201603642229) Acerto: 1,0 / 1,0
O feedback precisa ser tanto quanto possível
imposto ao invés de solicitado.
 específico ao invés de geral.
geral ao invés de dirigido.
avaliativo ao invés de descritivo.
indireto ao invés de esclarecido.