AV PSICOLOGIA

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Avaliação: GST0574_AV_201402014571 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201402014571 - WELBE PEREIRA DA MATA
	Professor:
	HENRIQUE VITERBO FARAH
	Turma: 9009/AE
	Nota da Prova: 4,5        Nota de Partic.: 2        Data: 20/11/2014 17:59:26
	
	 1a Questão (Ref.: 201402245341)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	A Avaliação de Desempenho serve a diversos propósitos dentro das organizações. Cada uma das funções da avaliação de desempenho é igualmente importante para a área de recursos humanos. Cite dois aspectos positivos que vão determinar a importância deste instrumento de avaliação nas organizações.
		
	
Resposta: A avaliação de desempenho oferece oportunidades para os funcionários de uma organização. Como dois aspectos positivos posso citar: 1) A avaliação de desempenho pode ser um meio de se apontar promoçoes; 2) A avaliação de desempenho faz parte do curriculo do e acompanha o historico do funcionário junto a outras empresas.
	
Gabarito: Positivo: transferências, promoções, aumento de salário, feedback
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402250839)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
		
	
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402192584)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Cattell (1930) - foi um grande pesquisador dos traços de personalidade, categorizando termos que pudessem medi-la. Para ele os traços são considerados dimensões básicas da conduta. Considerando o argumento é possível compreender que em psicologia as diversas linhas teóricas enfatizam a individualidade como fator primordial da personalidade.
a) Reservado X Expansivo; Menos inteligente X Mais inteligente; Sério X Descontraído
b) Afetado por sentimentos X Emocionalmente estável; Submisso X Dominante;
c) Sério X Descontraído; Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes;
d) Pessoas de cabelo claro têm qualidades positivas;
e) Mulheres mais velhas são maternais;
Assinale a única alternativa correta em relação aos traços proposto por Cattel:
		
	
	Somente b e c estão corretas
	 
	Somente a e b estão corretas
	
	Somente d e e estão corretas
	
	Somente c e d estão corretas
	
	Somente e e a estão corretas
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402179474)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
		
	 
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
	
	Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
	
	Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
	
	Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	
	Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402251816)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
		
	
	As motivações.
	 
	O Comportamento;
	
	Os distúrbios.
	
	A Alma;
	
	A mente;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402587959)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As avaliações de desempenho oferecem oportunidades para parte dos colaboradores, no meio organizacional: Marque a alternativa incorreta;
		
	 
	A devolução da avaliação de desempenho pode ser persecutória e não estimulante.
	 
	A avaliação de desempenho faz parte do currículo vitae e acompanha o histórico do funcionário junto a outras empresas.
	
	A devolução da avaliação de desempenho pode oferecer subsídios dentro do próprio meio que promovam a melhoria dos aspectos apontados como deficientes.
	
	As avaliações devem ser percebidas como meios de se apontar promoções.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402267016)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Perfil organizacional
	
	Processo individual
	
	Perfil individual
	
	Processo grupal
	 
	Perfil profissiográfico
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402262154)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?
		
	 
	Efeito contraste;
	 
	Efeito de halo;
	
	Percepção seletiva;
	
	Identificação projetiva;
	
	Atribuição de causalidade.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402253540)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando os fatores: I - confiança, II - transparência nas informações, III - motivação, IV - liderança autoritária, V - estresse. Assinale a única alternativa que contém os fatores que contribuem para a melhoria do clima organizacional.
		
	
	Os fatores dos itens: I, IV e V;
	
	Os fatores dos itens: III IV e V.
	
	Os fatores dos itens: I, II e V;
	 
	Os fatores dos itens: I, II e III;
	
	Os fatores dos itens:II, III e IV
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402265551)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Em artigo de Martha Medeiros veiculado na revista O Globo de 23/03/2014. Colunista afirma que: "não acredito em bons e maus por uni-duni-tê celestial. Acredito em gente que teve chance de crescer através do amor e da educação, e gente que não recebeu os devidos fundamentos". Esta máxima nos reporta a crença na capacidade do indivíduo se desenvolver e transformar-se em pessoa, reforçando o que propaga a teoria Psicanalítica na formação da personalidade. Considerando o texto e a afirmativa Do que é formada a personalidade segundo a teoria psicanalítica, qual o modelo de seu processo?
		
	
Resposta: A personalidade é a maneira de ser das pessoas, dos seus habitos e motivaçoes. Ninguem é bom ou mau por natureza. A personalidae do indivíduo se forma através do meio social em que ele está inserido.
	
Gabarito: A personalidade é formada pela tríade id, ego e superego. Sua dinâmica é de conflito mediada pelos mecanismos de defesas..... etc...O Id é regidos pelo processo dinâmico dos princípios de prazer, o ego pelos princípios de realidade e superego dos princípios internalizados dos valores morais, etc....