AV1 Gestão Integrada de RH

Prévia do material em texto

17/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201802062513 V.1 
Aluno(a): TAINARA MENEZES LOPES Matrícula: 201802062513
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 16:49:36 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201803242372) Acerto: 0,0 / 1,0
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de
qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza
com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
 Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
 Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
 
2a Questão (Ref.:201803241747) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a
contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em:
obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.
desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto
no custo operacional.
desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da
importância da imagem da empresa perante a sociedade.
 desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas
motivadas e comprometidas com a empresa.
 
3a Questão (Ref.:201803242608) Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de
decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II -
Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões
tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
 Todas as afirmativas são verdadeiras
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
Todas as afirmativas são falsas
Apenas a afirmativa I é falsa
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
 
4a Questão (Ref.:201803242828) Acerto: 0,0 / 1,0
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da
ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à
organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A
respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
Somente a afirmativa II está correta.
 As afirmativas I, II e III estão corretas.
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
 Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
 
5a Questão (Ref.:201803242164) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que
17/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
 
6a Questão (Ref.:201803242377) Acerto: 1,0 / 1,0
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
Treinamento e Desenvolvimento
Relações Trabalhistas e Sindicais
 Gestão Financeira
Recrutamento e Seleção
Administração de Cargos e Salários
 
7a Questão (Ref.:201803242062) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
 É mais econômico e mais rápido
Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
 
8a Questão (Ref.:201803242744) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa
tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o
ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em
2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
 Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta
característica
Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
 
9a Questão (Ref.:201803241991) Acerto: 1,0 / 1,0
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores.
Estamos falando de:
Trabalho de equipe
Desenvolvimento de RH
Treinamento de Colaborador
 Processo de integração
Regulamento de pessoal
 
10a Questão (Ref.:201803242753) Acerto: 1,0 / 1,0
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve
acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se
preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da
empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da
17/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado
Podemos afirmar que:
 Somente as alternativas I e III estão corretas.
Somente as alternativas I esta correta.
Somente as alternativas II e III estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente as alternativas I e II estão corretas.