Prova ADM de Pessoal

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1a Questão (Ref.: 201701472613)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Interação Sindical
	
	Integração Sindical
	
	Interação Social
	
	Intervenção Social
	 
	Integração Social
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201701891830)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	 
	90 dias
	
	120 dias
	
	60 dias
	
	2 anos
	
	45 dias
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201701472668)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
		
	
	51 minutos e 30 segundos
	
	58 minutos e 30 segundos
	
	50 minutos e 30 segundos
	 
	52 minutos e 30 segundos
	
	53 minutos e 30 segundos
	
	 4a Questão (Ref.: 201701472660)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
		
	
	10
	 
	15
	
	30
	
	20
	
	25
	
	 5a Questão (Ref.: 201702004972)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	 6a Questão (Ref.: 201701551031)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	
	 7a Questão (Ref.: 201701472721)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		
	
	20 dias alternados
	
	10 dias alternados
	
	20 dias corridos
	 
	10 dias corridos
	
	30 dias alternados
		
	
	 8a Questão (Ref.: 201701472718)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
		
	 
	Não sofrerá alteração
	
	Cancelamento automático
	
	Poderá ser remarcada
	
	Serão prorrogadas
	
	Contará novo período
		
	
	 9a Questão (Ref.: 201701561903)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	 10a Questão (Ref.: 201701472672)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
		
	 
	Serviço prestado
	
	Salário de mercado
	
	Cargo que exerce
	
	Salário mínimo
	
	Salário profissional