FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Atividade Tema 14

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Questão 1
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Texto da questão
Comumente as organizações atuam com programas de gestão de pessoas, visando avaliar como os funcionários se sentem à frente de seus trabalhos e como veem a forma de atuação da empresa em relação ao funcionário. Deste modo, há abrangência em avaliar aspectos motivacionais dos funcionários e suas frustrações, buscando ponto de equilíbrio e atuação.
Considerando que a motivação atua como algo que leva as pessoas a buscar estímulos e ações para realizarem determinadas atividades, assinale a alternativa que apresenta os fatores principais de estímulo à motivação.
Escolha uma:
a. Fontes de estímulo por meio de elogios e benefícios que a organização promove.
b. Fontes externas com as variáveis que o levam a estímulos de trabalho, como aquisição de bens.
c. Fontes internas e fontes externas do indivíduo. 
d. Fontes de trabalho dentro do departamento organizacional.
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Sua resposta está correta.
São estas as fontes que buscam motivos para estimular os indivíduos a executar tais demandas, dentro do contexto do ambiente em que está inserido. 
A resposta correta é: Fontes internas e fontes externas do indivíduo..
Questão 2
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Texto da questão
A motivação é um fator presente no campo da administração, e é um apoio aos gestores à frente de questões comportamentais e resultados de desempenho. Ela pode ser moldada para obter bons resultados do grupo. Deste modo, complete a frase, a seguir, com os elementos que melhor se adequam a este fator.
 
A motivação atua com ações que visam a busca de objetivos determinados no ______________ com base em elementos fundamentais, tendo como foco a avaliação dos ______________.
Escolha uma:
a. estímulo organizacional/ motivos externos.
b. planejamento estratégico/ benefícios individuais.
c. contexto organizacional/ elementos motivacionais.
d. planejamento estratégico/ elementos motivacionais. 
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Sua resposta está correta.
É no planejamento estratégico que são determinados os objetivos e é a partir dele que trabalhamos os elementos motivacionais em prol das metas predefinidas.
A resposta correta é: planejamento estratégico/ elementos motivacionais..
Questão 3
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Texto da questão
Dentro dos estudos da motivação existem teorias que visam análises mais profundas, com avaliação de vários cenários e considerando que cada teoria foca em um ponto distinto sobre a motivação. Com base neste contexto, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira, ligando as teorias da motivação a suas características.
1.Teoria da expectativa       (            )  Analisa aspectos de realização individual e em grupo.
2.Teoria da equidade           (             )  Avalia esforço necessário para desempenhar as atividades.
3.Teoria dos dois fatores  (           )   Avalia aspectos quanto à forma justa de reconhecimento no trabalho.
4. Teoria das necessidades (            ) Foca na premência de cada indivíduo em querer desempenhar um bom trabalho.
Escolha uma:
a. 3 – 1 – 2 – 4 
b. 1 – 2 – 4 – 3
c. 2 – 4 – 3 – 1
d. 4 – 3 – 1 – 2
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Sua resposta está correta.
A sequência correta de associação é 3, 1, 2, 4, pois a teoria da expectativa tem como propósito avaliar o que o indivíduo tem de esforço para atuar e satisfazer as necessidades do trabalho a ser desempenhado, enquanto a teoria da equidade visa a avaliação dos membros da organização em relação ao reconhecimento e ao modo como são tratados no ambiente de trabalho. Já a teoria dos dois fatores tem como característica a análise dos pontos individuais e a forma como estes aspectos em grupos analisam a capacidade motivacional em ambos os momentos. Por fim, a teoria das necessidades foca no que o funcionário precisa e como seus anseios e necessidades imperam em seu comportamento e motivação para desempenhar um bom trabalho.
A resposta correta é: 3 – 1 – 2 – 4.
Questão 4
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Texto da questão
Considerando a motivação e o que ela implica no ambiente organizacional, assinale a alternativa correta quanto ao trabalho a ser desempenhado pelo gestor.
Escolha uma:
a. O gestor atua apenas como espectador e pode usar do esforço e estímulo para cobrar resultados dos funcionários.
b. Cabe aos gestores manipular os funcionários e determinar regras de obrigatoriedade sem considerar o que os mantêm satisfeitos.
c. Os pontos de estímulo por meio da satisfação não são trabalhados por gestores, mas por cada membro que deve buscar automotivação.
d. Cabe aos gestores avaliar o que gera a satisfação individual de cada membro e canalizar estes pontos de esforço e necessidades em busca de encontrar equilíbrio e os objetivos da organização. 
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“Cabe aos gestores avaliar o que gera a satisfação individual de cada membro e canalizar estes pontos de esforço e necessidades em busca de encontrar equilíbrio e os objetivos da organização”, que mostra os aspectos que um gestor deve analisar para manter a qualidade e a satisfação no ambiente organizacional, observando o que gera estímulo para os membros da organização e equilibrando os motivos individuais e em grupos.
A resposta correta é: Cabe aos gestores avaliar o que gera a satisfação individual de cada membro e canalizar estes pontos de esforço e necessidades em busca de encontrar equilíbrio e os objetivos da organização..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Durante os estudos de motivação podemos perceber o quanto é importante que as organizações tenham e mantenham os colaboradores motivados, pois isso é fundamental para um melhor desempenho individual e um bom funcionamento da empresa, sendo de grande contribuição na sobrevivência e no sucesso frente ao mercado. Com base nesta análise e os principais fatores que contribuem para a motivação dos colaboradores dentro das organizações, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
(           ) Bônus e promoções são exemplos de motivadores individuais na organização dos funcionários.
(           ) Os elementos da motivação estão dispostos em esforços, necessidades e métodos organizacionais.
(           ) A análise dos fatores recompensa e tempo não estão ligados a teoria da motivação.
(           ) Fatores de motivação atuam para reduzir a insatisfação no trabalho.
Escolha uma:
a. V, V, F, V 
b. F, V, F, V
c. F, F, V, F
d. V, V, V, V
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Sua resposta está correta.
A sequência correta é V, V, F, V. A primeira alternativa exemplifica pontos referentes a motivadores individuais para que o trabalho seja desenvolvido com estímulos e auxiliem os funcionários a desejar crescimento e satisfação. A segunda alternativa mostra os elementos corretos no estudo da motivação, com foco em analisar o esforço necessário para a execução de atividades, das necessidades organizacionais e dos métodos para obtenção de objetivos. A terceira alternativa é incorreta, pois aponta fatores de recompensa como itens não ligados à motivação quando, ao contrário, fazem parte destas teorias. A última alternativa apresenta assertividade ao mostrar que fatores motivacionais têm como propósito reduzir insatisfação e, assim, determinar métodos para estimular a satisfação no trabalho desenvolvido. 
A resposta correta é: V, V, F, V.