GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
5a aula
		
	 
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	Exercício: GST1711_EX_A5_201505458021_V1 
	17/05/2018 16:01:12 (Finalizada)
	Aluno(a): JEANE DE CASSIA VIEIRA DA SILVA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 
	201505458021
	 
	Ref.: 201506677837
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em:
		
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
Explicação:
  A importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	 
	Ref.: 201506678414
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A entrevista de seleção é uma das técnicas mais utilizadas no processo seletivo é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra (CHIAVENATO, 20018). Desta forma, aponte uma vantagem dessa técnica:
		
	 
	Permite o contato face a face com o candidato
	
	Não requer socialização
	
	É uma técnica totalmente subjetiva
	
	É mais rápida
	
	Não precisa de treinamento
	
Explicação:
A técnica de entrevista num processo seletivo é bastante utilizada porque permite uma interação com o candidato (face to face), levantando informações relevantes do seu perfil e comportamentos observados. O entrevistador precisa desenvolver a habilidade técnica no processo, sendo treinado para o exercício pleno desse papel. Nem sempre é uma técnica rápida, pois requer foco e tempo par ao levantamento adequado das informações.
	
	 
	Ref.: 201506676811
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
		
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
	
Explicação:
O Programa de Integração objetiva apresentar à organização ao novo colaborador, suas políticas, procedimentos, visão, missão, valores, departamentos, entre outros aspectos que são fundamentais para que o novo colaborador possa conhecer melhor a empresa, seus direitos e deveres.
	
	 
	Ref.: 201506677765
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Relativo às Habilidades do Selecionador, analise as opções abaixo e assinale a incorreta:
		
	
	Maior contato com gestores;
	 
	Possuir uma visão micro do negócio, para buscar o profissional certo;
	
	Conhecer bem a cultura da organização;
	
	Sensibilidade em relação ao que o mercado quer;
	
	Atuar como consultor.
	
Explicação:
Para realizar um processo seletivo adequado ao perfil da vaga e organização, o selecionador deve buscar uma visão cada vez mais ampla do negócio, necessidades da vaga, interação com o requisitante (gestor da vaga), pleno entendimento do perfil solicitado, para que o processo ocorra da forma mais otimizada e produtiva possível, havendo assertividade no processo.
	
	 
	Ref.: 201506678251
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O processo que ajuda novos colaboradores a se adaptar à cultura organizacional dominante é chamado de socialização. Observe as afirmações seguintes referentes às opções práticas de socialização I - Um aspecto nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa. II - Não é necessário nesse tipo de ambientação enfatizar os traços da cultura da empresa. III - A empresa por si só já apresenta um clima organizacional, então, não falar sobre a cultura da empresa no processo de ambientação não impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. IV - Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Está correto APENAS o que se afirma em:
		
	
	I e III
	
	II e IV
	 
	I e II
	 
	I e IV
	
	II e III
	
Explicação:
Está correto APENAS o que se afirma em I e IV. As afirmativas II e III não estão corretas, porque no processo de ambientação do novo trabalhador é necessário enfatizar os traços da cultura da empresa, então, não passar informações sobre a cultura da empresa ao novo colaborador poderá impactar na sua adaptação e permanência.  
	
	 
	Ref.: 201506678238
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos antigos. Em relação a estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a:
		
	
	Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus.
 
	
	Integrar os novos Colaboradores entre si.
	 
	Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia.
	
	Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros.
	
	Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si.
	
Explicação:
O RH tem importante papel na integração funcional: facilitar a integração dos colaboradores de difernetes áreas, propiciando entnedimento que o resultado ocorre pela atuação de todos na organização, pois existe uma correlação direta entre fornecedores e clientes internos. Somente a articulação e movimentação conjunta conseguirão fazer com que o trabalho das equipes atinjam os resultados esperados.
	
	 
	Ref.: 201506677095
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possamconflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
Explicação:
O enunciado da questão refere-se ao processo de acolhimento e de socialização, ou seja, a maneira como a organização recebe, adapta e mantem o novo colaborador na cultura organizacional, bem como o torna um membro da mesma. É neste processo que o novo funcionário conhece a cultura organizacional (atitudes, padrões, valores e modelos de comportamento esperados pela empresa), onde ocorre a adaptação do mesmo, onde ele esclarece dúvidas específicas e a organização deixa clara as suas responsabilidades e a forma como seu desempenho será avaliado. A questão nada tem haver aspectos econômicos, sociais em relação a suas ações fora da organização, a políticos ou sócios culturais abrangendo o ambiente externo.
 
	
	 
	Ref.: 201506677677
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A gerente de RH da Empresa Pés no Chão implementou ações de Integração com o objetivo de garantir a qualidade do ambiente de trabalho e a interação saudável entre as equipes. Em relação à gestão de Pessoas, ARH assumiu o papel de:
		
	
	d) administrador das estratégias empresariais
	
	a) condutor de mudanças
	
	b) prestador dos serviços de RH
	
	c) promotor da satisfação do cliente
	 
	e) facilitador do envolvimento dos funcionários.
	
Explicação:
O RH deve apoiar a organização em todo processo de integração dos colaboradores, atuando como facilitador desse processo, nas diversas formas de integração:
Integração dos colaboradores - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte daquelas coisas que afetam o trabalhador e o seu setor de trabalho, poder participar das decisões e até dos resultados financeiros.
Integração Funcional - cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. 
Integração Social -  criar ações para tornar os colaboradores mais próximos e cooperativos dentro da organização.