Avaliação Parcial FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201602472033 V.1 
	Aluno(a): BRAYKNER SILVA ZUQUI
	Matrícula: 201602472033
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 22/05/2018 19:26:31 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201603461731)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603461804)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na condição não benéfica
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603462179)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603461674)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	estabilidade pela gravidez
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	décimo terceiro salário;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603462532)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201603462087)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201603461699)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201603461652)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	V;V; V; V.F.
	
	V; F; V; F;F.
	 
	V;V;V;F;F
	
	F, F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201603462465)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito da relação de emprego.
		
	
	Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa compradora.
	
	É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas resultantes da transferência.
	
	Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.
	
	Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para demissão por justa causa.
	 
	Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201603461667)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação as férias marque a opção correta:
		
	 
	Concedida após o período concessivo, o empregadordeverá remunerá-las em dobro.
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.