GESTÃO INTEGRADA DE RH 2018.1

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22/05/2018	EPS
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
 
 1a Questão (Ref.:201602682731)	Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos. 
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
 
 2a Questão (Ref.:201602683936)	Acerto: 1,0 / 1,0
A ARH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das atividades da área de RH:
Recrutamento. 
Treinamento.
Desenvolvimento.
Controle.
Financeiro.
 
 3a Questão (Ref.:201602683433)	Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre os conceitos da administração de RH, no tocante a NEGÓCIO, leia as opções a seguir e marque a alternativa correta: I - O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente; II - O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e mercado. III - As empresas podem ter visão estreita ou ampliada do negócio, o que lhe servirá de orientação. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas 
Todas as afirmativas estão corretas
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
Todas as afirmativas estão incorretas
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
 
 4a Questão (Ref.:201602682705)	Acerto: 1,0 / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação. 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
 
 5a Questão (Ref.:201602683997)	Acerto: 1,0 / 1,0
Imagine a seguinte situação: Você é um Colaborador de uma empresa e teve um conflito com um colega do seu setor. Sentiu que ele não conseguiu se colocar no seu lugar e entendê-lo. Relacionamento interpessoal é algo difícil. Faltou ao seu colega:
Inteligência
	Empatia 
Flexibilidade
Crítica
Simpatia
 
 6a Questão (Ref.:201602684121)	Acerto: 0,0 / 1,0
Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses, por exemplo, o principal impacto imediato é:
Maior absenteísmo por doenças emocionais. 
 
Uma mudança na cultura organizacional.
Uma elevação no custo da rotatividade.
Um número alto de ações na justiça do trabalho. Uma baixa na autoestima dos dirigentes.
 
 7a Questão (Ref.:201602683435)	Acerto: 1,0 / 1,0
Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são:
Utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.
Recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
Escritos ou verbais que avaliam o nível de expertise apresentado pelo candidato em determinado assunto. 
Os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
Indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
 
 8a Questão (Ref.:201602684303)	Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a resposta que melhor se apresente com os objetivos específicos de recrutamento e seleção
Recepcionar com o devido respeito e educação os candidatos 
Não divulgar informações confidenciais
Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando.
Todas as respostas estão corretas
Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.
 
 9a Questão (Ref.:201602683614)	Acerto: 0,0 / 1,0
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
Histórico da empresa 
 
Estrutura organizacional
Todas as respostas acima
Principais fornecedores
Missão, visão e cultura organizacional.
 
 10a Questão (Ref.:201602682856)	Acerto: 1,0 / 1,0
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção; os gestores com mais tempo na empresa; 
os gestores imediatos; Os avaliadores de desempenho; as empresas parceiras.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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