Conceitos de Gestão de Cargos e Salários e Relações Trabalhistas

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Questão4/5
OSr.Ricardoédonodeempresaqueatuanoramoindustrialepossuiváriosempregados.
Sabemosqueossujeitosdarelaçãodeempregosãochamadosdeempregadoreempregadoe
queoempregadoréaquelequeadmite,assalaria,demiteeassumeosriscosdonegócioetem
garantidopelalegislaçãocertospoderesemrelaçãoaoempregado.
QuandooSr.Ricardo,praticaatosnosentidodedeterminaraosseusempregadosdequemaneira
querqueosserviçossejamdesenvolvidos,estáemoutraspalavrasexercendoumdospoderesdo
empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
A - Direção.
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é considerado um investimento.
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
	E
	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
	B
	Imposto sindical.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o contra cheque
Holerite salario 30,00 – 2500,00
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta:
	C
	A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento em forma de salário, também chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
	A
	À proibição de greve.
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissiona