Recrutamento, Seleção e Socialização AOL 3 UNINASSAU

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Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 22/05/18 22:35
Enviado 22/05/18 23:08
Status Completada
Resultado
da tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
33 minutos
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exibidos
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas:
a. 
b. 
c.
d. 
e. 
O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou
transferência dos próprios funcionários. Qual a DESVANTAGEM decorrente da escolha desse
processo pela empresa?
É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento
exclusivos de uma mesma cultura organizacional
É um processo oneroso para a empresa
 
É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da
empresa
É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento
exclusivos de uma mesma cultura organizacional
 
É um processo que favorece o crescimento das competências na organização
É um processo longo e demorado
Pergunta 2
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutamento, com exceção de uma. Assinale-a. 
 
Técnicas vivenciais
 
Técnicas vivenciais
 
Anúncios em meios de comunicação
Entidades de classe (sindicatos e associações)
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
d. 
e. 
 
Cadastro de candidatos da própria empresa
Cadastros de outros recrutadores
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
Considerando-se a administração de pessoas, o processo de recrutamento externo é aquele que: 
A busca é por pessoas de fora da organização
 
Gera concorrência entre o pessoal da casa e o público externo, estimulando a
qualificação dos colaboradores
Procura trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores
postos de trabalho
A busca é por pessoas de fora da organização
 
Valoriza a cultura organizacional existente e evita a contratação de novos
colaboradores
 
Há preferencialmente a valorização do pessoal da casa
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
A seleção é um sistema de comparação de escolha. Para isso, ela deve se basear em algum
padrão ou critério de referência para alcançar uma certa validade na comparação. Assinale a
questão incorreta quanto às técnicas de colheita de informações sobre o cargo.
 
Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras organizações
 
As técnicas de incidentes críticos consistem na anotação sistemática e criteriosa
que os gerentes devem fazer a respeito de todos os atos e comportamentos dos
ocupantes dos cargos
 
Requisição de pessoal, que constitui a chave de ignição para o processo seletivo
Análise do cargo no mercado
A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos
intrínsecos e extrínsecos dele 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
 
Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras organizações
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual das opções abaixo NÃO é um meio de recrutamento interno?
Anúncio no jornal 
 
Jornal interno
 
Banco de Recursos Humanos
Quadro de avisos
Intranet ou e-mail
Anúncio no jornal 
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas:
a. 
b. 
c.
d. 
e. 
São fontes de Recrutamento Externo:
 
Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de
emprego
 
Promoção interna, casa aberta e job rotation
 
Concurso público, processo seletivo e promoção.
 
Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de
emprego
Internet, intranet e processos seletivos
 
Mobilidade interna, turnover e absenteísmo
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b.
Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como o
entrevistador NÃO deve agir em relação ao candidato?
 
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
 
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
c. 
d. 
e. 
Atender o candidato em um local reservado, de portas fechadas, mantendo a
privacidade da entrevista
Demonstrar simpatia e naturalidade, sendo acessível. 
 
Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao
candidato
Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.
 
A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar
frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em
conflitos
 
Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de
colaboradores da organização
 
Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências
da organização
 
A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar
frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em
conflitos
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a
organização é maior que no recrutamento externo
O recrutamento externo é mais rápido que o interno 
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o item seguinte:
 
O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na
organização.
 
Certo
Certo
Errado
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Quinta-feira, 24 de Maio de 2018 20h56min42s BRT
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quais são os passos para recrutar um candidato para uma vaga disponível em uma empresa?
Controlar o tempo de cada seleção (dependendo da vaga)
Não verificar requisição de pessoal
Verificar se o candidato tem experiência na função e se tem idade para
exercê-la
Fazer o recrutamento sem avaliação de custos
Controlar o tempo de cada seleção (dependendo da vaga)
Avaliar custos somente para recrutamento interno
1 em 1 pontos